论文部分内容阅读
摘要：下文作者结合作者多年业对电力企业的管理经验，分别从电力党务建设的多个角度综合分析了有效的开展党务建设，造就一支拥有较强凝聚力、战斗力的党务工作者队伍的重要性，论证了做好党务建设工作是党务工作有序开展的前提条件和基本保障。
关键词：电力企业党务教育选人用人政治
Abstract: the author combines with the author years industry below to the electric power enterprise's management experience, separately from the perspectives of electric power construction of party a comprehensive analysis on the development of effective party construction, bring up a with a strong cohesion and combat effectiveness of the party workers the importance of team, demonstrates the party construction work well is the premise to carry out party work orderly conditions and the basic guarantee.
Key words: electric power enterprise party education of making use of politics
中图分类号：F407.61文献标识码：A 文章编号：
前 言
众所周知，随着电力行业的飞越发展，党务工作者的责任越来越重大，他们不仅是正常开展党务工作的的骨干力量，更是有序开展电力工作的前提条件和基本保障。近些年来，在电力企业中由于多方面的原因，，党务工作得不到充分的开展，电力企业的生产经营与党组织的活动有很大差距，组织的活动内容、方式不丰富，不能适应新形势下企业党员、职工的思想实际和生产经营需求。终其根源，就是没有一支过硬的党务工作者队伍。在电力企业中，党务工作人员缺乏必要的政治思想和业务能力，造成了党组织的工作不规范，党务工作人才缺乏。在新形势下，加强企业常务工作者的队伍建设，是强化党务工作的前提条件，对于党的自身建设和企业的长远发展都具有重要的意义。从当前电力企业党务工作者队伍建设面临的实际问题来看，需要强化以下几个方面措施。
一、要加大党务工作者教育培训，不断提高党务工作者的素质。
首先，做为党务建设管理人员，熟悉党务工作的业务和公司生产业务知识，是企业党务工作人员选拔的前提条件。事实证明，加强电力企业的党务工作者的培训是提高其政治素质、业务水平的一条必要途径。在抓好党务工作者配备的同时，必须注重提高队伍的整体素质。要按照哪方面薄弱，就加强哪方面培训的原则，定期不定期地举办各种类型党务工作者培训班。
1．1 要树立党务工作者的责任感
做为公司党委，要大力加强党务工作者的培养，使他们对党务知识和公司业务有充分的了解，摆正自己的位置，培养他们的责任感和使命感，即要认识到公司的发展是党建工作的基础，又要理解党组织的工作为公司提供指导。
1．2 要把党务工作者的培训与生产活动相结合
党务工作者要积极参加公司管理，提高参与公司决策的能力，把党务工作有机地整合到企业培养制度中，把提高企业经济效益作为党务培训工作的出发点和立足点。如在党务培训中，可将公司的生产知识融入到培训内容中，做到“党务、业务两手抓，两手都要硬”。通过对党务工作者的培训，有针对性地加强党务知识的指导，帮助党务工作者熟悉党务工作，提高工作业务水平，建设好党务工作者的交流平台，定期或不定期的开展工作者之间的工作交流、研讨、培训等活动，全面提高常务工作人员的素质。
1．3 要充分发挥退居二线党员干部的作用
退居二线老党员政治责任感强，且已经不参与企业的正常生产工作，与经济利益不挂勾，他们有丰富的思想政治工作经验，不会完全看公司领导的脸色行事，他们一般党性较强，能够代表职工的根本利益，想职工之所想。这些老党员，能够起到模范的作用，对党务工作者进行潜移默化的影响，在工作中对年轻党员进行指导，从而有利于促进整个队伍的建设。
最终把党务工作者培养成为党务工作和公司所需要的党组织工作、电力生产的多元化、复合型人才，使党务工作者形成五方面的能力。一是能过硬的电力工作能力，二是是组织开展党员活动的能力，三是培养积极分子、预备党员的能力，四是做好企业职工思想工作的能力，五是协调处理好企业各种矛盾和关系的能力。
二、强化党务工作者选拔，不断拓宽选人用人的渠道。
针对电力企业党务工作者的来源比较单一的特点，要建立一支相对稳定、业务能力较强的党务工作者队伍。作为电力企业党组织应根据企业的实际需求，建立一套行之有效的符合电力企业运行特点的选人用人机制，在选拔工作人员的过程中，要通过层层面选拔、考核的程序，把那些有较强的政治思想素质，群众基础好，能坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守党的纪律和公司相关规章制度，熟悉电力企业的生产业务，有胜任党务工作的相应的组织能力和文化水平，热爱党务工作，善于做员工思想动员工作的人员选拔到岗位上来。例如：在一线生产部门可把工段段长、车间主任、业务组长的党员优先考虑发展为党务工作者，这些人是公司的中层领导，群众基础好，不但业务能力过硬，也拥有一定的组织能力，对于强化党务工作会直到积极的作用。在公司中，可以建立党务工作者人才选拔信息库，把公司业绩突出、群众基础好、组织能力强的工作人员都纳入到信息库中，为选拔党务工作者提供后备力量。要加强党务工作人员的推荐力度，充分理解民意、支持民意，把那些大家拥护、政治素质高的同志选拔到党务工作者的队伍中来，要大胆实施人才管理方面的改革和创新，把熟悉党务工作，懂生产、懂技术的一线职工，通过公开考试、竞聘上岗的方式，担任党支部书记。
三、要建立健全相关制度，強化电力企业中党组织政治地位。
电力企业的党组织是党在企业中的战斗堡垒，是公司员工的主心骨，代表着广大职工的根本利益，是职工群众的政治核心。只有强化党组织的政治领导地位，才能吸引更多的员工加入党组织，使企业的党力工作者队伍建设得到加强，为党务工作的顺利开展提供条件。要保障电力企业党组织的政治地位，就必须建立健全相关制度。把党组织活动的开展，纳入公司日常运营的范畴中。例如：在电力生产过程中，可以采取安全生产会议与党组织会议联席的方法，把常规的安全生产会议上升到党务工作会议上来开，使职工认识到党务工作的重要性。建立党组织的书记列席电力企业的董事会和职工代表大会制度，直接参与企业重大问题的讨论，为企业的生产经营出谋划策。同时，还要使电力企业的党组织领导在企业有一定的地位和权力保障。例如，在配备党委书记的过程中，可使公司负责人兼党委书记，或生产车间负责人兼车间党支部书记。牢牢把握住人事权和管理权，使党的权力得到更大的实施空间。吸引更多的优秀人才进入党组织，为党务工作者的选拔提供广阔的平台。
四、落实党务工作者的岗位责任，抓好党务工作者考核与奖惩
要建立健全电力企业党组织工作人员的岗位责任制，在传统的“三定”的基础上，要做到“四定”，即“定编、定岗、定人”的同时还要“定责”。 制订电力企业党建工作目标责任制，将党务工作人员发展积极分子、收党费、组织活动和过组织生活等内容量化考核，对党务工作者实施岗位目标责任制管理，落实相应的考核奖惩措施，对于完不成岗位责任规定的工作的党员，要给予处罚。对于成绩优秀的党务工作人员要给予奖励。在岗位责任制的严格要求下，要增强企业党务工作者的工作动力和工作热情，从实际出发，健全制度，在强化考核、严格管理的同时，搞好物质保障，使他们外有压力，内有动力，从而充分调动他们的工作积极性。要创新党组织的工作制度，改革以往党务工作者“许进不许出”的现状，建立健全党组织书记任命和辞退制度。
五、结束语
总之，党务工作者是党务工作正常开展的骨干和核心力量，加强党务工作者的队伍建设，是党务工作顺序开展的保障。在工作中，只要加大党务工作者教育培训，不断拓宽选人用人的渠道；建立健全相关制度，强化电力企业中党组织政治地位；落实党务工作者的岗位责任，抓好党务工作者考核与奖惩。党务工作者的整体水平就会得到大力提升，从而为党务工作的开展和公司的正常运营提供强大的动力和保障。
参考文献：
[1] 赵晓晖. 浅谈如何加强企业党务工作者队伍建设[J]，经营管理者，2011 年第 08 期.
[2] 马倩. 如何提高企业党务工作者的党性修养[J]科技致富向导，2011 年第 08 期.
注：文章内所有公式及图表请用PDF形式查看。
关键词：电力企业党务教育选人用人政治
Abstract: the author combines with the author years industry below to the electric power enterprise's management experience, separately from the perspectives of electric power construction of party a comprehensive analysis on the development of effective party construction, bring up a with a strong cohesion and combat effectiveness of the party workers the importance of team, demonstrates the party construction work well is the premise to carry out party work orderly conditions and the basic guarantee.
Key words: electric power enterprise party education of making use of politics
中图分类号：F407.61文献标识码：A 文章编号：
前 言
众所周知，随着电力行业的飞越发展，党务工作者的责任越来越重大，他们不仅是正常开展党务工作的的骨干力量，更是有序开展电力工作的前提条件和基本保障。近些年来，在电力企业中由于多方面的原因，，党务工作得不到充分的开展，电力企业的生产经营与党组织的活动有很大差距，组织的活动内容、方式不丰富，不能适应新形势下企业党员、职工的思想实际和生产经营需求。终其根源，就是没有一支过硬的党务工作者队伍。在电力企业中，党务工作人员缺乏必要的政治思想和业务能力，造成了党组织的工作不规范，党务工作人才缺乏。在新形势下，加强企业常务工作者的队伍建设，是强化党务工作的前提条件，对于党的自身建设和企业的长远发展都具有重要的意义。从当前电力企业党务工作者队伍建设面临的实际问题来看，需要强化以下几个方面措施。
一、要加大党务工作者教育培训，不断提高党务工作者的素质。
首先，做为党务建设管理人员，熟悉党务工作的业务和公司生产业务知识，是企业党务工作人员选拔的前提条件。事实证明，加强电力企业的党务工作者的培训是提高其政治素质、业务水平的一条必要途径。在抓好党务工作者配备的同时，必须注重提高队伍的整体素质。要按照哪方面薄弱，就加强哪方面培训的原则，定期不定期地举办各种类型党务工作者培训班。
1．1 要树立党务工作者的责任感
做为公司党委，要大力加强党务工作者的培养，使他们对党务知识和公司业务有充分的了解，摆正自己的位置，培养他们的责任感和使命感，即要认识到公司的发展是党建工作的基础，又要理解党组织的工作为公司提供指导。
1．2 要把党务工作者的培训与生产活动相结合
党务工作者要积极参加公司管理，提高参与公司决策的能力，把党务工作有机地整合到企业培养制度中，把提高企业经济效益作为党务培训工作的出发点和立足点。如在党务培训中，可将公司的生产知识融入到培训内容中，做到“党务、业务两手抓，两手都要硬”。通过对党务工作者的培训，有针对性地加强党务知识的指导，帮助党务工作者熟悉党务工作，提高工作业务水平，建设好党务工作者的交流平台，定期或不定期的开展工作者之间的工作交流、研讨、培训等活动，全面提高常务工作人员的素质。
1．3 要充分发挥退居二线党员干部的作用
退居二线老党员政治责任感强，且已经不参与企业的正常生产工作，与经济利益不挂勾，他们有丰富的思想政治工作经验，不会完全看公司领导的脸色行事，他们一般党性较强，能够代表职工的根本利益，想职工之所想。这些老党员，能够起到模范的作用，对党务工作者进行潜移默化的影响，在工作中对年轻党员进行指导，从而有利于促进整个队伍的建设。
最终把党务工作者培养成为党务工作和公司所需要的党组织工作、电力生产的多元化、复合型人才，使党务工作者形成五方面的能力。一是能过硬的电力工作能力，二是是组织开展党员活动的能力，三是培养积极分子、预备党员的能力，四是做好企业职工思想工作的能力，五是协调处理好企业各种矛盾和关系的能力。
二、强化党务工作者选拔，不断拓宽选人用人的渠道。
针对电力企业党务工作者的来源比较单一的特点，要建立一支相对稳定、业务能力较强的党务工作者队伍。作为电力企业党组织应根据企业的实际需求，建立一套行之有效的符合电力企业运行特点的选人用人机制，在选拔工作人员的过程中，要通过层层面选拔、考核的程序，把那些有较强的政治思想素质，群众基础好，能坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守党的纪律和公司相关规章制度，熟悉电力企业的生产业务，有胜任党务工作的相应的组织能力和文化水平，热爱党务工作，善于做员工思想动员工作的人员选拔到岗位上来。例如：在一线生产部门可把工段段长、车间主任、业务组长的党员优先考虑发展为党务工作者，这些人是公司的中层领导，群众基础好，不但业务能力过硬，也拥有一定的组织能力，对于强化党务工作会直到积极的作用。在公司中，可以建立党务工作者人才选拔信息库，把公司业绩突出、群众基础好、组织能力强的工作人员都纳入到信息库中，为选拔党务工作者提供后备力量。要加强党务工作人员的推荐力度，充分理解民意、支持民意，把那些大家拥护、政治素质高的同志选拔到党务工作者的队伍中来，要大胆实施人才管理方面的改革和创新，把熟悉党务工作，懂生产、懂技术的一线职工，通过公开考试、竞聘上岗的方式，担任党支部书记。
三、要建立健全相关制度，強化电力企业中党组织政治地位。
电力企业的党组织是党在企业中的战斗堡垒，是公司员工的主心骨，代表着广大职工的根本利益，是职工群众的政治核心。只有强化党组织的政治领导地位，才能吸引更多的员工加入党组织，使企业的党力工作者队伍建设得到加强，为党务工作的顺利开展提供条件。要保障电力企业党组织的政治地位，就必须建立健全相关制度。把党组织活动的开展，纳入公司日常运营的范畴中。例如：在电力生产过程中，可以采取安全生产会议与党组织会议联席的方法，把常规的安全生产会议上升到党务工作会议上来开，使职工认识到党务工作的重要性。建立党组织的书记列席电力企业的董事会和职工代表大会制度，直接参与企业重大问题的讨论，为企业的生产经营出谋划策。同时，还要使电力企业的党组织领导在企业有一定的地位和权力保障。例如，在配备党委书记的过程中，可使公司负责人兼党委书记，或生产车间负责人兼车间党支部书记。牢牢把握住人事权和管理权，使党的权力得到更大的实施空间。吸引更多的优秀人才进入党组织，为党务工作者的选拔提供广阔的平台。
四、落实党务工作者的岗位责任，抓好党务工作者考核与奖惩
要建立健全电力企业党组织工作人员的岗位责任制，在传统的“三定”的基础上，要做到“四定”，即“定编、定岗、定人”的同时还要“定责”。 制订电力企业党建工作目标责任制，将党务工作人员发展积极分子、收党费、组织活动和过组织生活等内容量化考核，对党务工作者实施岗位目标责任制管理，落实相应的考核奖惩措施，对于完不成岗位责任规定的工作的党员，要给予处罚。对于成绩优秀的党务工作人员要给予奖励。在岗位责任制的严格要求下，要增强企业党务工作者的工作动力和工作热情，从实际出发，健全制度，在强化考核、严格管理的同时，搞好物质保障，使他们外有压力，内有动力，从而充分调动他们的工作积极性。要创新党组织的工作制度，改革以往党务工作者“许进不许出”的现状，建立健全党组织书记任命和辞退制度。
五、结束语
总之，党务工作者是党务工作正常开展的骨干和核心力量，加强党务工作者的队伍建设，是党务工作顺序开展的保障。在工作中，只要加大党务工作者教育培训，不断拓宽选人用人的渠道；建立健全相关制度，强化电力企业中党组织政治地位；落实党务工作者的岗位责任，抓好党务工作者考核与奖惩。党务工作者的整体水平就会得到大力提升，从而为党务工作的开展和公司的正常运营提供强大的动力和保障。
参考文献：
[1] 赵晓晖. 浅谈如何加强企业党务工作者队伍建设[J]，经营管理者，2011 年第 08 期.
[2] 马倩. 如何提高企业党务工作者的党性修养[J]科技致富向导，2011 年第 08 期.
注：文章内所有公式及图表请用PDF形式查看。