【摘 要】
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金无足赤,人无完人。下级工作中难免出现失误,上级批评下级也就必然发生。批评的目的是帮助下级改正错误,提高能力,推动工作。但是,有些领导者只把批评作为推进工作的一种手
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金无足赤,人无完人。下级工作中难免出现失误,上级批评下级也就必然发生。批评的目的是帮助下级改正错误,提高能力,推动工作。但是,有些领导者只把批评作为推进工作的一种手段,忽视了批评也是上级和下级思想和心理的互动过程这一基本事实,
no one is perfect. Subordinate work inevitably mistakes, superiors criticize the lower will inevitable. The purpose of criticism is to help subordinates correct mistakes, improve their abilities, and promote their work. However, some leaders only regard criticism as a means of advancing their work, neglecting the basic fact that criticism is also the interactive process of thought and psychology of superiors and subordinates,
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