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【摘要】当前对企业进行廉政文化的宣传有着现实的意义：一方面，企业管理架构仍存在问题，个人权力在企业管理中仍起到巨大作用，可能会对公权力形成破坏和腐蚀;另一方面，随着社会贫富差距的拉大，群众对公共组织的权力和财富充满了警惕性，一旦企业出现较大的贪腐问题，则可能导致严重的舆论灾难，导致企业乃至政府的形象受到较大的损害，增加社会的不稳定因素。本文对企业廉政文化的宣传教育工作进行分析，列举探索一些切实可行的办法，希望能够为相关的工作开展提供参考。
【关键词】企业管理;廉政文化;宣传教育;分析研究
在促进企业反腐倡廉管理过程中，廉政文化能够促进广大企业员工形成正义性的默认共识，促进企业员工之间的有力监督和互相学习，使防腐倡廉文化成为企业管理常态思想。但是值得注意的是，廉政文化对于企业不同阶层的员工着一定区别，其文化的实际约束力大小都值得认真思考和摸索。对此，企业在组织廉政文化宣传的过程中，需要对企业的不同管理层级采取不同的廉政文化宣传和教育策略，另外根据廉政文化的特点建立相关的监督机制和制度，使廉政文化在企业管理中起到更大的作用，为企业的长期健康发展作出贡献。
一、目前企业进行廉政文化宣传过程中存在的问题
了解企业廉政文化建设过程中存在的问题，对现有的文化宣传模式进行反思，是提升相关文化发挥作用的重要手段。同时针对当前廉政文化建设过程中遇到的困境，企业应该积极调整和创新自身的宣传战略，促进相关的廉政文化教育落到实处。
（一）企业员工对廉政文化宣传不重视，更多的宣传活动走过场敷衍了事。目前一些企业无论是领导层还是基层员工，对廉政宣传教育的思想认知不足。基层员工缺乏有效的监督手段，还保持着事不关己的思想和态度，导致基层员工对具体的宣传工作响应程度不高。在企业的管理层方面，相关的廉政文化宣传成为形式主义的舆论工具，通过会议和文件传达的精神在实际的管理中起到的作用相对较小。
（二）企业廉政文化宣传缺乏时效性，相关宣传工作缺乏针对性。在大型现代企业中，员工从事的领域和部门有多个职能和职务，基于职务的不同，相关的廉政宣传工作应该建立不同的宣传策略和预防重点，促使相关宣传工作的作用尽量落实。然而在企业的实际宣传教育工作中，廉政文化只是粗略地被覆盖到企业管理层的表面，对实际的管理工作缺乏指导性和针对性，导致廉政文化无法切中企业反腐倡廉的要害，使相关的宣传工作更多的时候成为一纸空谈。
（三）企业的宣传教育制度存在随意性，导致相关宣传工作的作用降低。在传统的企业宣传教育过程中，管理层宣传的文化内容充满主观随意性，导致相关教育工作权威性和实际作用降低，员工对相关宣传教育工作更多的是敷衍了事。此外企业的宣传文化具有亡羊补牢的特点，往往是在重大问题事故发生后进行相关问题的责任宣传，在重要时期过去后，对相同问题宣传力度显著下降。从以上分析可以看出，虽然现代企业已经取得了巨大的发展和进步，但是在一些具体管理制度上，依然缺乏有效的系统体制，导致一些工作无法顺利有效开展。
（四）企业宣传的廉政文化缺乏时效性，内容空洞，方法落后，导致员工对相关的宣传工作存在抵触情绪。在传统的廉政文化宣传过程中，企业以会议、文件、写心得的形式进行主流思想的宣传，长此以往，就会导致相关的宣传活动充满说教意味，使得员工对相关的教育工作提不起兴趣。一方面，组织宣传部门对宣传工作不重视，宣传案例和内容缺乏主体和灵活的案列，导致员工逐渐对宣传工作失去兴趣;另一方面，在缺乏有效监督制度的情况下，廉政文化对企业整体员工的吸引力相对弱化。
二、做好企业廉政文化宣传工作的策略和措施
（一）对廉政文化的宣传，应该建立长期的稳定宣传机制，促使相关的宣传工作能够深入人心，成为企业管理文化的一部分。针对传统廉政文化宣传具有随机性的特点，在新的时代发展要求下，企业应该建立长期稳定的廉政文化宣传机制，促使廉政文化在企业管理中发挥更大的作用。首先，企业的宣传部门应该对自身的廉政文化宣传内容进行系统性的构建，促使对员工的文化宣传做到一脉相承，有理有据，使员工对廉政文化保持一定的兴趣和信心，并在日常工作中提升防范意识，将廉政文化要求的内容付诸实践。其次，企业在廉政文化建设宣传的过程中，需要建立相应的责任制度，对管理者以及宣传员的具体责任进行划分，出了问题相关的负责人应该承担一部分责任，以此来督促廉政文化监管工作切实执行。企业在廉政文化宣传过程中，需要根据不同层级、不同岗位的员工职责，制定不同的文化宣传策略，促使相关的宣传内容更具辨识度和操作性，促使管理层和基层员工之间互相监督和制约。最后，坚持廉政文化的长期宣传建设，决不能出现三分钟热度和亡羊补牢的情况，在廉政文化宣传工作上应该保持反复长期的宣传教育，促使各阶层职工保持长期的警惕性和監督精神。
（二）增加廉政文化的宣传手段，促使企业各阶层职工都保持较高的觉悟和警惕性。在传统的廉政文化宣传中，会议、文件等形式已经不能适应时代发展的需要，使得相关的宣传工作浮于表面，对此在社会和企业新的发展时期，应该开拓和创新相关的宣传策略，使相关的监督防腐工作深入人心，并树立公众牢固的“廉耻心”，促进相关正义事业的开展。首先，企业可以在职工休息休闲的场所，布置更多的廉政文化宣传标语，促使员工保持对廉政腐败问题清晰的认识。企业还可以在职工文娱活动中，开展一些讽喻类节目，促使员工对相关的廉政形式加深认识。其次，在一些重要的活动节日，企业应该重视相关的内部整风行动，避免上门送礼、求人办事等徇私舞弊问题的发生。最后，随着信息化的发展，企业的宣传部门可以在网络中搜集相关的廉政教育案例和资料，并对员工进行廉政文化教育，促使企业的廉政文化建设能够适应时代发展的潮流，促进职工对廉政形式做到全面了解。
（三）建立监督举报制度，动员职工群众力量进行廉政文化建设工作。企业的贪污腐败行为，是对企业公共资源的损害，最终的结果是危害到员工个人的福祉。对此，企业在廉政文化建设宣传的过程中，应该注意调动基层职工的监督能力和警惕性，使基层员工了解自身在企业中的切身利益，并敢于对发现的问题进行及时揭发和举报。对此，企业应该建立专门的信访调查机构，对检举信息进行调查和分析，对腐败问题付诸实际行动，使员工的正义立场得以有效伸张，促进相关监督制度的良性循环和发展。
（四）通过多样的形式加强企业廉政建设的宣传工作，促使企业的宣传教育保持活力和生机。企业在廉政文化建设过程中，应该逐步将内部的一些利益数据公开化，使职工群体能够认识到企业反腐倡廉的决心，促使企业的管理经营更加透明，以接受群众的有效监督。此外企业的宣传教育应该与时俱进，根据厂内职工的岗位分布情况，职工的年龄分布，职工的兴趣爱好、工作岗位中容易出现问题的环节等企业特点，对廉政文化进行重点宣传，促使职工对廉政文化保持较高的责任感和正义感，对企业的关键经营环节进行有效监督防范，使企业廉政文化宣传取得新的发展形势。
三、结束语
做好企业廉政文化宣传教育工作是国有公共资产有效保护的关键措施。随着市场经济的发展，企业的职工以及管理者心态都发生了很大的变化。对此，企业相关的宣传部门，应该适应时代发现的需要，积极改革和创新廉政文化的宣传教育措施，促使企业的长期健康发展得到有效的保证。
【参考文献】
[1]马新利.浅谈如何做好新形势下党风廉政建设工作[J].现代企业文化，2017（5）：50.
[2]魏舶，佟玲.以廉政文化建设为核心，加强高校研究生思想政治教育工作[J].吉林教育，2018（7）：66-67.
[3]郭向东.浅谈国有企业如何推进党风廉政建设工作[J].明日风尚，2018（21）：337.
【关键词】企业管理;廉政文化;宣传教育;分析研究
在促进企业反腐倡廉管理过程中，廉政文化能够促进广大企业员工形成正义性的默认共识，促进企业员工之间的有力监督和互相学习，使防腐倡廉文化成为企业管理常态思想。但是值得注意的是，廉政文化对于企业不同阶层的员工着一定区别，其文化的实际约束力大小都值得认真思考和摸索。对此，企业在组织廉政文化宣传的过程中，需要对企业的不同管理层级采取不同的廉政文化宣传和教育策略，另外根据廉政文化的特点建立相关的监督机制和制度，使廉政文化在企业管理中起到更大的作用，为企业的长期健康发展作出贡献。
一、目前企业进行廉政文化宣传过程中存在的问题
了解企业廉政文化建设过程中存在的问题，对现有的文化宣传模式进行反思，是提升相关文化发挥作用的重要手段。同时针对当前廉政文化建设过程中遇到的困境，企业应该积极调整和创新自身的宣传战略，促进相关的廉政文化教育落到实处。
（一）企业员工对廉政文化宣传不重视，更多的宣传活动走过场敷衍了事。目前一些企业无论是领导层还是基层员工，对廉政宣传教育的思想认知不足。基层员工缺乏有效的监督手段，还保持着事不关己的思想和态度，导致基层员工对具体的宣传工作响应程度不高。在企业的管理层方面，相关的廉政文化宣传成为形式主义的舆论工具，通过会议和文件传达的精神在实际的管理中起到的作用相对较小。
（二）企业廉政文化宣传缺乏时效性，相关宣传工作缺乏针对性。在大型现代企业中，员工从事的领域和部门有多个职能和职务，基于职务的不同，相关的廉政宣传工作应该建立不同的宣传策略和预防重点，促使相关宣传工作的作用尽量落实。然而在企业的实际宣传教育工作中，廉政文化只是粗略地被覆盖到企业管理层的表面，对实际的管理工作缺乏指导性和针对性，导致廉政文化无法切中企业反腐倡廉的要害，使相关的宣传工作更多的时候成为一纸空谈。
（三）企业的宣传教育制度存在随意性，导致相关宣传工作的作用降低。在传统的企业宣传教育过程中，管理层宣传的文化内容充满主观随意性，导致相关教育工作权威性和实际作用降低，员工对相关宣传教育工作更多的是敷衍了事。此外企业的宣传文化具有亡羊补牢的特点，往往是在重大问题事故发生后进行相关问题的责任宣传，在重要时期过去后，对相同问题宣传力度显著下降。从以上分析可以看出，虽然现代企业已经取得了巨大的发展和进步，但是在一些具体管理制度上，依然缺乏有效的系统体制，导致一些工作无法顺利有效开展。
（四）企业宣传的廉政文化缺乏时效性，内容空洞，方法落后，导致员工对相关的宣传工作存在抵触情绪。在传统的廉政文化宣传过程中，企业以会议、文件、写心得的形式进行主流思想的宣传，长此以往，就会导致相关的宣传活动充满说教意味，使得员工对相关的教育工作提不起兴趣。一方面，组织宣传部门对宣传工作不重视，宣传案例和内容缺乏主体和灵活的案列，导致员工逐渐对宣传工作失去兴趣;另一方面，在缺乏有效监督制度的情况下，廉政文化对企业整体员工的吸引力相对弱化。
二、做好企业廉政文化宣传工作的策略和措施
（一）对廉政文化的宣传，应该建立长期的稳定宣传机制，促使相关的宣传工作能够深入人心，成为企业管理文化的一部分。针对传统廉政文化宣传具有随机性的特点，在新的时代发展要求下，企业应该建立长期稳定的廉政文化宣传机制，促使廉政文化在企业管理中发挥更大的作用。首先，企业的宣传部门应该对自身的廉政文化宣传内容进行系统性的构建，促使对员工的文化宣传做到一脉相承，有理有据，使员工对廉政文化保持一定的兴趣和信心，并在日常工作中提升防范意识，将廉政文化要求的内容付诸实践。其次，企业在廉政文化建设宣传的过程中，需要建立相应的责任制度，对管理者以及宣传员的具体责任进行划分，出了问题相关的负责人应该承担一部分责任，以此来督促廉政文化监管工作切实执行。企业在廉政文化宣传过程中，需要根据不同层级、不同岗位的员工职责，制定不同的文化宣传策略，促使相关的宣传内容更具辨识度和操作性，促使管理层和基层员工之间互相监督和制约。最后，坚持廉政文化的长期宣传建设，决不能出现三分钟热度和亡羊补牢的情况，在廉政文化宣传工作上应该保持反复长期的宣传教育，促使各阶层职工保持长期的警惕性和監督精神。
（二）增加廉政文化的宣传手段，促使企业各阶层职工都保持较高的觉悟和警惕性。在传统的廉政文化宣传中，会议、文件等形式已经不能适应时代发展的需要，使得相关的宣传工作浮于表面，对此在社会和企业新的发展时期，应该开拓和创新相关的宣传策略，使相关的监督防腐工作深入人心，并树立公众牢固的“廉耻心”，促进相关正义事业的开展。首先，企业可以在职工休息休闲的场所，布置更多的廉政文化宣传标语，促使员工保持对廉政腐败问题清晰的认识。企业还可以在职工文娱活动中，开展一些讽喻类节目，促使员工对相关的廉政形式加深认识。其次，在一些重要的活动节日，企业应该重视相关的内部整风行动，避免上门送礼、求人办事等徇私舞弊问题的发生。最后，随着信息化的发展，企业的宣传部门可以在网络中搜集相关的廉政教育案例和资料，并对员工进行廉政文化教育，促使企业的廉政文化建设能够适应时代发展的潮流，促进职工对廉政形式做到全面了解。
（三）建立监督举报制度，动员职工群众力量进行廉政文化建设工作。企业的贪污腐败行为，是对企业公共资源的损害，最终的结果是危害到员工个人的福祉。对此，企业在廉政文化建设宣传的过程中，应该注意调动基层职工的监督能力和警惕性，使基层员工了解自身在企业中的切身利益，并敢于对发现的问题进行及时揭发和举报。对此，企业应该建立专门的信访调查机构，对检举信息进行调查和分析，对腐败问题付诸实际行动，使员工的正义立场得以有效伸张，促进相关监督制度的良性循环和发展。
（四）通过多样的形式加强企业廉政建设的宣传工作，促使企业的宣传教育保持活力和生机。企业在廉政文化建设过程中，应该逐步将内部的一些利益数据公开化，使职工群体能够认识到企业反腐倡廉的决心，促使企业的管理经营更加透明，以接受群众的有效监督。此外企业的宣传教育应该与时俱进，根据厂内职工的岗位分布情况，职工的年龄分布，职工的兴趣爱好、工作岗位中容易出现问题的环节等企业特点，对廉政文化进行重点宣传，促使职工对廉政文化保持较高的责任感和正义感，对企业的关键经营环节进行有效监督防范，使企业廉政文化宣传取得新的发展形势。
三、结束语
做好企业廉政文化宣传教育工作是国有公共资产有效保护的关键措施。随着市场经济的发展，企业的职工以及管理者心态都发生了很大的变化。对此，企业相关的宣传部门，应该适应时代发现的需要，积极改革和创新廉政文化的宣传教育措施，促使企业的长期健康发展得到有效的保证。
【参考文献】
[1]马新利.浅谈如何做好新形势下党风廉政建设工作[J].现代企业文化，2017（5）：50.
[2]魏舶，佟玲.以廉政文化建设为核心，加强高校研究生思想政治教育工作[J].吉林教育，2018（7）：66-67.
[3]郭向东.浅谈国有企业如何推进党风廉政建设工作[J].明日风尚，2018（21）：337.