重庆水利集团员工激励方案优化设计

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随着市场经济的逐步深化,国有企业的竞争力已然由以往的物力资源竞争转向人力资源的竞争.作者立足于重庆国有企业——重庆水利集团的发展历史,深入研究其以往的激励系统,面对企业文化缺失、国企员工缺乏工作积极性,作者进行深入分析,再以现实数据作为依据做出得出结论,对重庆水利集团激励机制做出创新性研究,同时为类似国有企业解决激励问题做出切实参考.
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