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由于高校扩招,大学毕业生的数量急剧增加,使得传统的基于教育水平的甄别机制失灵,取而代之的是基于工作经验的甄别机制.因此,缺乏工作经验成为大学生就业越来越难的主要原因.本文分析了这种新甄别机制产生的机理,并认为加强大学生职业化素质教育是弥补工作经验缺乏的重要途径.
大学生就业难:基于劳动力甄别机制转变的分析
【摘 要】
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由于高校扩招,大学毕业生的数量急剧增加,使得传统的基于教育水平的甄别机制失灵,取而代之的是基于工作经验的甄别机制.因此,缺乏工作经验成为大学生就业越来越难的主要原因.
【机 构】
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上海金融学院会计系
【出 处】
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时代经贸（学术版）
【发表日期】
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2004年期
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