【摘 要】
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管理层股权激励是西方企业缓解代理冲突的重要的激励机制,但在我国,对管理层股权激励的作用还缺乏清晰的认识,上市公司管理层持股比例普遍偏低。本文首先对西方管理层股权激
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管理层股权激励是西方企业缓解代理冲突的重要的激励机制,但在我国,对管理层股权激励的作用还缺乏清晰的认识,上市公司管理层持股比例普遍偏低。本文首先对西方管理层股权激励的理论研究进行比较分析,然后介绍了我国在这方面理论的研究现状。最后,根据中外专家学者对管理层激励理论的研究成果,提出完善我国企业管理者激励制度的建议。
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