美刊<每月评论>2002年12月号刊登了马丁·哈特-兰兹伯格题为<质疑新自由主义的神话:对墨西哥经验的批判性审视>的文章,认为新自由主义所树立的新样板--墨西哥的经济增长
本文探讨了作为评价和选拔人才工具之一的心理测验在组织人事管理决策中的应用。首先,论证了心理测验在人事决策中运用的必要性和重要性;其次,阐述了心理测验在人事管理中应用的历史,以及在组织人员选拔分配、评价、训练等人事管理各方面的应用,并较全面地论述了在组织人员选拔决策中的运用。
本文认为,在新旧经济体制转换时期,经济管理机构改革遇到两个方面的问题:传统的管理模式同新的商品经济运行机制相矛盾;旧体制与建立新的管理职能相矛盾。面对这种形势,机构改革在进程上要同经济体制改革的进程相吻合。“七·五”期间机构改革应围绕同时期经济体制改革的主要任务去设计,即在进一步解决向企业放权问题,加强宏观管理,形成和完善市场体系等方面改革的基础上,按照政企分开和管理科学化的要求,着重转变管理职能,逐步调整机构设置,争取在“七·五”期间或稍长时间内,大体形成适应有计划商品经济需要的新的机构框架。在干部方
1923年2月3日,经德国教育部批准,法兰克福大学社会研究所正式成立.虽然该所第一任所长是卡尔·格林伯格(Carl Grunberg),但由于在他领导下的法兰克福学派相对地默默无闻,
2001年7月23日,应本刊编辑部之邀,美国马克思主义教育中心成员、波士顿大学社会学教授阿尔伯特·萨吉斯先生在中央编译局作了题为<美国左右翼学者对中国社会主义市场经济
2005年7月14日，英国广播公司（BBC）“广播四频道”公布此前关于最伟大哲学家评选调查的结果，马克思高居榜首，被评为最伟大的哲学家。而在1999年BBC组织的另一次评选中，马克思曾被评