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在新的历史条件下，由于经济社会生活的多样化、组织结构形式的多样化、思想行为观念的多样化，特别是当前宏观经济环境发生了新变化，使机关思想政治工作面临着更加复杂、更加严峻的新挑战。针对当前存在的突出问题，创新和加强机关思想政治工作必须以科学发展观为指导，认真研究和探索新时期机关思想政治工作的规律性，努力使思想政治工作成为推动经济社会又好又快发展的最可靠思想保证和最持久精神动力。从我们灌云县近几年的实践来看，做好当前的思想政治工作，应着重在以下几个方面下功夫：
一、选准切入点，在提高机关思想政治工作的针对性上下功夫。
有的放矢，才能取得实效。面对多种思潮涌动、多种价值观念碰撞、多种个人需求并存的新格局，思想政治工作必须彻底打破以往千篇一律说教的传统模式，找准承载切入点，从“小”处进入，向“大”处着眼，力戒空洞，力戒抽象，力戒浮躁。具体要把握好以下几点：一是以“小任务”确保“大目标”。就是围绕推进经济社会科学发展、跨越发展、和谐发展的大目标，把思想政治工作与实施各项具体工作任务、重点项目工程结合起来，化大为小，针对不同阶段的具体工作特点和具体责任人的不同个性。全程跟踪做好思想政治工作，一件一件地抓落实，一环紧扣一环地抓推进。二是以“小阵地”营造“大环境”。思想政治工作既要靠集中教育的办法营造轰轰烈烈的环境氛围，更要结合具体工作，利用各种场所、各种时机、各个阶段，见缝插针去做，落实到每一件事、每一个人、每一项任务，从单位到整体，从而形成浓烈的有利于机关思想政治工作的舆论氛围、制度氛围、文化氛围和社会氛围。三是以“小活动”取得“大收益”。不能单一地依赖大教育、大动员、大课堂、大活动，要采取针对机关干部职工思想特点的、不拘一格的形式，个别谈心，家庭走访，与干部职工经常沟通。还要充分利用典型教育、声像教育、网络教育、主题实践等各种小活动，让干部职工在潜移默化、润物无声中接受教育，从而得到大的收益。四是以“小课堂”构建“大舞台”。从注重提升人的素质人手，开辟“干部职工学习论坛”，举办主题演讲竞赛，让人人都有上台展示自己才华的机会，都能体现自己的价值，从而把机关思想政治工作与本职业务紧密结合起来，改变以往只是领导说、职工听的灌输方式，变过去少数人抓思想政治工作，为广大干部职工全员参与、全员受教育。
二、触及共鸣点，在提高机关思想政治工作的艺术性上下功夫。
思想政治工作是一门研究和应对人的心态变化的工作，只有准确把握人们的心理变化轨迹，坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人与尊重人、理解人、关心人、帮助人相结合，统一认识与尊重个人见解相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合，通过结合点上的共振。才能真正在思想上解惑、精神上解惘、文化上解渴。一要多用真情感悟人，少用大话训斥人。情理交融话入耳，以心换心才动心。机关工作人员的学识阅历、理论水平、认识程度都比较高，切忌用所谓的大道理来说教，更不能靠手中的权力去“高压”。必须既讲党性原则。也讲感情良心。做思想政治工作同医生看病一样，要先望、闻、问、切，心里有底了，才能开方下药。因此，作为思想政治工作者要先从调查研究人手。对容易出现和已经出现的思想问题和现实矛盾进行由表及里的分析，找准症结所在，把道理讲得贴切，说得中听，这样才能使自己的观点被接受，才能使自己的工作得到认可。人情味要浓一些，要进行换位思考，站在对方的角度，设身处地为对方着想，把自己摆在与对方同等的位置上，通过彼此的思想交流、心灵沟通、情感融合，建立信任感，消除对立情绪和隔膜状态，解决思想问题。二要多从正面激励人，少从反面刺激人。人都有从善的心态。每个人既有长处，也有短处，做思想政治工作不能先看别人有毛病的一面，而要从他的长处着眼，去鼓励他、推动他，引导其自我教育、自觉提高。特别是在处理一些热点、难点、棘手问题的时候，更应注重从正面讲道理作引导，少用反面的刺激性语言。尤其要摒弃那种对优点视而不见、对缺点叨叨不休的做法，以免激化矛盾。当然，做正面工作不等于不要批评教育，表扬与批评历来都是思想政治工作的两种有效手段。表扬奖励可以催人奋进，鼓舞士气，并发挥榜样的力量，起到表彰一个带动一片的作用；批评教育可以帮助、促进被批评者改正缺点错误。“多种花，少栽刺，你好我好大家好”的好人主义。会导致思想政治工作的软弱无力，但偏重于训斥的批评教育也易产生逆反心理，影响思想政治工作的实际效果，不能使人真正心悦诚服。因此，一定要在扶正祛邪、弘扬正气上下功夫，只有把表扬与批评有机地结合起来，才会增强干部职工的凝聚力和向心力，才能使一个单位形成风正心齐的良好氛围，才能使一个单位真正成为坚强团结的战斗集体。三要多在事前引导人，少在事后说教人。未雨绸缪、超前应对是解决问题的关键。思想政治工作要立足于主动，对干部职工的思想脉博和动态要及时把握，随时随地了解他们在想些什么、干些什么、关心些什么，特别是在重大决策出台前、重要工作部署前、重点工程实施前，要科学预测分析干部职工可能出现的思想问题，善于捕捉一些虽然不起眼却可能酿成大事端的小事和苗头性趋势，从小中见大，及时消除和化解隐患，切不可等到事情搞大才处理。要把群众的呼声当作第一信号。尤其是当他们遇到困难时，更要主动地贴上去，伸出热情之手。尽最大努力去解决实际问题，即使有的问题一时难以解决，也要解释清楚，争取获得群众谅解，千万不可充耳不闻、视而不见，或者找借口推脱。否则。以后再做思想政治工作就非常困难，群众就难以接受。
三、把准着力点。在提高机关思想政治工作的科学性上下功夫。
做好新时期的机关思想政治工作不是阶段性的突击任务，而是关系长远的战略性工程，必须按照科学发展观的要求，立足于教育，辅之以激励与管理，综合运用道德约束、制度保障、经济杆杠等，形成整体合力。一要着眼于提升人的素质。思想政治工作目前面临的问题，归根到底都是人的素质问题。因此，要把提升人的素质作为思想政治工作的重中之重，进一步对机关干部职工加强世界观、人生观、价值观教育，以创建“学习型”、“创新型”、“服务型”机关为抓手，不断丰富机关工作人员的理论素养、业务技能、法律知识，以增强其明辨是非的能力和无私奉献、开拓奋进的精神。二要着眼于目标激励。马克思认为“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关”。思想政治工作一旦离开了维护群众的利益这个目标，就失去了立足之地和存在的意义。目前，“干多干少一个样，干好干差一个样”的问题在不少机关还不同程度地存在。因此，遵循马克思主义的物质利益原则，尽快建立公正、平等、竞争、择优的激励机制，对于做好新时期的思想政治工作十分必要。要进一步健全完善目标激励体系，以充分调动和发挥机关工作人员的积极性，并按照德、能、勤、绩全面考核，合理安排他们的职位和岗位，辅之以必要的物质上或精神上的奖惩来实现新形势下的机关勤政、廉政、高效的目标，使机关的思想政治工作逐步形成一种新的以激发内生动力为主的目标机制。以增强思想政治工作的综合效应。三要着眼于制度建设。制度最具根本性、长远性。实践证明，人管人越管越“烦人”，只有以制度管人才比较“爽神”。要从构建机关思想政治工作的长效机制人手，在进一步健全和完善机关各项工作制度和内部管理的基础上，加快建立和完善关怀调节机制，采取各种形式，尽一切可能解决实际问题，努力让机关工作人员得到更多的物质实惠；加快建立育才选才机制，努力为机关工作人员创造成长成才、施展才华的良好环境：加快建立和完善机关思想政治工作的考核机制，促使机关思想政治工作加快走上科学化、制度化、规范化的运行轨道。
责任编辑 丁和平
一、选准切入点，在提高机关思想政治工作的针对性上下功夫。
有的放矢，才能取得实效。面对多种思潮涌动、多种价值观念碰撞、多种个人需求并存的新格局，思想政治工作必须彻底打破以往千篇一律说教的传统模式，找准承载切入点，从“小”处进入，向“大”处着眼，力戒空洞，力戒抽象，力戒浮躁。具体要把握好以下几点：一是以“小任务”确保“大目标”。就是围绕推进经济社会科学发展、跨越发展、和谐发展的大目标，把思想政治工作与实施各项具体工作任务、重点项目工程结合起来，化大为小，针对不同阶段的具体工作特点和具体责任人的不同个性。全程跟踪做好思想政治工作，一件一件地抓落实，一环紧扣一环地抓推进。二是以“小阵地”营造“大环境”。思想政治工作既要靠集中教育的办法营造轰轰烈烈的环境氛围，更要结合具体工作，利用各种场所、各种时机、各个阶段，见缝插针去做，落实到每一件事、每一个人、每一项任务，从单位到整体，从而形成浓烈的有利于机关思想政治工作的舆论氛围、制度氛围、文化氛围和社会氛围。三是以“小活动”取得“大收益”。不能单一地依赖大教育、大动员、大课堂、大活动，要采取针对机关干部职工思想特点的、不拘一格的形式，个别谈心，家庭走访，与干部职工经常沟通。还要充分利用典型教育、声像教育、网络教育、主题实践等各种小活动，让干部职工在潜移默化、润物无声中接受教育，从而得到大的收益。四是以“小课堂”构建“大舞台”。从注重提升人的素质人手，开辟“干部职工学习论坛”，举办主题演讲竞赛，让人人都有上台展示自己才华的机会，都能体现自己的价值，从而把机关思想政治工作与本职业务紧密结合起来，改变以往只是领导说、职工听的灌输方式，变过去少数人抓思想政治工作，为广大干部职工全员参与、全员受教育。
二、触及共鸣点，在提高机关思想政治工作的艺术性上下功夫。
思想政治工作是一门研究和应对人的心态变化的工作，只有准确把握人们的心理变化轨迹，坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人与尊重人、理解人、关心人、帮助人相结合，统一认识与尊重个人见解相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合，通过结合点上的共振。才能真正在思想上解惑、精神上解惘、文化上解渴。一要多用真情感悟人，少用大话训斥人。情理交融话入耳，以心换心才动心。机关工作人员的学识阅历、理论水平、认识程度都比较高，切忌用所谓的大道理来说教，更不能靠手中的权力去“高压”。必须既讲党性原则。也讲感情良心。做思想政治工作同医生看病一样，要先望、闻、问、切，心里有底了，才能开方下药。因此，作为思想政治工作者要先从调查研究人手。对容易出现和已经出现的思想问题和现实矛盾进行由表及里的分析，找准症结所在，把道理讲得贴切，说得中听，这样才能使自己的观点被接受，才能使自己的工作得到认可。人情味要浓一些，要进行换位思考，站在对方的角度，设身处地为对方着想，把自己摆在与对方同等的位置上，通过彼此的思想交流、心灵沟通、情感融合，建立信任感，消除对立情绪和隔膜状态，解决思想问题。二要多从正面激励人，少从反面刺激人。人都有从善的心态。每个人既有长处，也有短处，做思想政治工作不能先看别人有毛病的一面，而要从他的长处着眼，去鼓励他、推动他，引导其自我教育、自觉提高。特别是在处理一些热点、难点、棘手问题的时候，更应注重从正面讲道理作引导，少用反面的刺激性语言。尤其要摒弃那种对优点视而不见、对缺点叨叨不休的做法，以免激化矛盾。当然，做正面工作不等于不要批评教育，表扬与批评历来都是思想政治工作的两种有效手段。表扬奖励可以催人奋进，鼓舞士气，并发挥榜样的力量，起到表彰一个带动一片的作用；批评教育可以帮助、促进被批评者改正缺点错误。“多种花，少栽刺，你好我好大家好”的好人主义。会导致思想政治工作的软弱无力，但偏重于训斥的批评教育也易产生逆反心理，影响思想政治工作的实际效果，不能使人真正心悦诚服。因此，一定要在扶正祛邪、弘扬正气上下功夫，只有把表扬与批评有机地结合起来，才会增强干部职工的凝聚力和向心力，才能使一个单位形成风正心齐的良好氛围，才能使一个单位真正成为坚强团结的战斗集体。三要多在事前引导人，少在事后说教人。未雨绸缪、超前应对是解决问题的关键。思想政治工作要立足于主动，对干部职工的思想脉博和动态要及时把握，随时随地了解他们在想些什么、干些什么、关心些什么，特别是在重大决策出台前、重要工作部署前、重点工程实施前，要科学预测分析干部职工可能出现的思想问题，善于捕捉一些虽然不起眼却可能酿成大事端的小事和苗头性趋势，从小中见大，及时消除和化解隐患，切不可等到事情搞大才处理。要把群众的呼声当作第一信号。尤其是当他们遇到困难时，更要主动地贴上去，伸出热情之手。尽最大努力去解决实际问题，即使有的问题一时难以解决，也要解释清楚，争取获得群众谅解，千万不可充耳不闻、视而不见，或者找借口推脱。否则。以后再做思想政治工作就非常困难，群众就难以接受。
三、把准着力点。在提高机关思想政治工作的科学性上下功夫。
做好新时期的机关思想政治工作不是阶段性的突击任务，而是关系长远的战略性工程，必须按照科学发展观的要求，立足于教育，辅之以激励与管理，综合运用道德约束、制度保障、经济杆杠等，形成整体合力。一要着眼于提升人的素质。思想政治工作目前面临的问题，归根到底都是人的素质问题。因此，要把提升人的素质作为思想政治工作的重中之重，进一步对机关干部职工加强世界观、人生观、价值观教育，以创建“学习型”、“创新型”、“服务型”机关为抓手，不断丰富机关工作人员的理论素养、业务技能、法律知识，以增强其明辨是非的能力和无私奉献、开拓奋进的精神。二要着眼于目标激励。马克思认为“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关”。思想政治工作一旦离开了维护群众的利益这个目标，就失去了立足之地和存在的意义。目前，“干多干少一个样，干好干差一个样”的问题在不少机关还不同程度地存在。因此，遵循马克思主义的物质利益原则，尽快建立公正、平等、竞争、择优的激励机制，对于做好新时期的思想政治工作十分必要。要进一步健全完善目标激励体系，以充分调动和发挥机关工作人员的积极性，并按照德、能、勤、绩全面考核，合理安排他们的职位和岗位，辅之以必要的物质上或精神上的奖惩来实现新形势下的机关勤政、廉政、高效的目标，使机关的思想政治工作逐步形成一种新的以激发内生动力为主的目标机制。以增强思想政治工作的综合效应。三要着眼于制度建设。制度最具根本性、长远性。实践证明，人管人越管越“烦人”，只有以制度管人才比较“爽神”。要从构建机关思想政治工作的长效机制人手，在进一步健全和完善机关各项工作制度和内部管理的基础上，加快建立和完善关怀调节机制，采取各种形式，尽一切可能解决实际问题，努力让机关工作人员得到更多的物质实惠；加快建立育才选才机制，努力为机关工作人员创造成长成才、施展才华的良好环境：加快建立和完善机关思想政治工作的考核机制，促使机关思想政治工作加快走上科学化、制度化、规范化的运行轨道。
责任编辑 丁和平