【摘 要】
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目标设置理论为探究工作绩效的影响机制提供了新的视角,但相关研究多以企业为研究对象,鲜有文献在公共部门情境下展开深入讨论。以北京市418名公务员为研究样本,基于目标设置
【机 构】
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国际关系学院公共管理系,中央财经大学
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目标设置理论为探究工作绩效的影响机制提供了新的视角,但相关研究多以企业为研究对象,鲜有文献在公共部门情境下展开深入讨论。以北京市418名公务员为研究样本,基于目标设置理论、个人—组织匹配理论、公共服务动机理论的视角,在公共部门情境下探究目标清晰度与我国公务员工作绩效之间的作用机制。研究发现,目标清晰度对公务员工作绩效有显著的正向影响,个人—组织匹配在目标清晰度与公务员工作绩效之间发挥部分中介作用,公共服务动机在目标清晰度与个人—组织匹配之间起到显著的正向调节作用。
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