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在当前的经济市场中，企业之间的竞争更为激烈。基于战略发展角度，需要对企业执行人力资源绩效评价和薪酬管理工作，在整体上激发人员的参与兴趣，达到资金的充分应用。但是，实际上还存在一些问题，需要在研究基础上，为其提出有效战略，达到整体控制。文章中，通过对人力资源绩效评价与薪酬管理问题、意义的分析，为其提出有效意见。