【摘 要】
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目的:目前,90后员工已成为企业的中坚力量,在未来十年,90后将会是企业核心竞争力的主要来源。因此关注90后心理健康,研究90后员工的群体特性,有助于企业有效管理和激励90后员
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目的:目前,90后员工已成为企业的中坚力量,在未来十年,90后将会是企业核心竞争力的主要来源。因此关注90后心理健康,研究90后员工的群体特性,有助于企业有效管理和激励90后员工,有助于建设更为适当的企业文化,促进员工和企业关系的平衡,减少企业和员工之间矛盾,让员工在为企业高效工作的同时,获得幸福感和满足感。方法:选取不同类型企业不同性别的90后员工1682名作为样本,实施艾森克人格问卷(EPQ)和心理健康症状自评量表对样本进行测量。结果:90后员工表现为较为明显的抑郁、情绪不稳定、崇尚独特、敌对、风险意
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