【摘 要】
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如何“稳定人才”的问题成为民营企业面临的人才管理难题,能否“稳定人才”直接影响着企业未来的生存与发展。此问题也引起了企业界和学术界的广泛关注,因此本文的研究具有理论
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如何“稳定人才”的问题成为民营企业面临的人才管理难题,能否“稳定人才”直接影响着企业未来的生存与发展。此问题也引起了企业界和学术界的广泛关注,因此本文的研究具有理论和现实的双重意义。笔者通过文献查阅、问卷调查及访谈等方法深入分析,找出了问题背后的深层次原因,并提出了切实可行的对策建议。
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