新常态下企业思想政治工作的实践与创新

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  【摘 要】思想政治工作是企业所有工作的“生命线”,为一切工作指明了正确的政治方向。坚持思想政治工作为主题,以促进企业发展为主线,以创新精神为动力,致力于人本管理、工作机制、工作方法、队伍建设等方面进行全面创新,以与时俱进的创新精神,不断探索、勇于实践,积极探索做好企业思想政治工作的新举措,为企业持续、健康发展奠定良好基础。文章结合工作实践,阐述了加强企业思想政治工作的重要性,分析了企业思想政治工作面临的新问题,提出了创新企业思想政治工作的对策。
  【关键词】企业;思想政治工作;实践;创新
  【中图分类号】D64 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688(2017)05-0196-03
  随着市场经济的不断发展,促使生产方式和生活方式发生转变的同时,人们的思想逐渐多元化、开放化。企业的改革与发展,由于涉及职工的切身利益,可能会引发一系列的问题,为避免不和谐事件的发生,就需要我们从实际出发,解决职工在思想方面的疑虑。职工是企业的主体,企业职工的职业道德、精神风貌、工作素质与工作质量和效益密不可分。新常态下,怎样才能发挥职工为企业服务的主动性,同时为企業培养一批强有力的劳动生产者,需要我们树立企业开拓者的精神,坚持一切从实际出发,站在被教育者的角度,也就是坚持以人为本,在思想上、政治上和工作上给予职工帮助和指导,做好职工思想政治教育工作。
  1 加强企业思想政治工作的重要性
  思想政治工作是企业生产、经营和管理中的一项重要工作,无论任何时期、任何经济体制、任何环境,它都是增强企业的凝聚力、统一企业的思想、保持企业的战斗力的一项重要内容。对企业而言,思想政治工作的重要作用就是它能够紧紧围绕企业的发展大局,为企业的各项中心工作服务,促进各项中心工作更好地开展;能够及时了解企业发展动态,观察并化解企业在发展过程中所存在的矛盾和问题,防止矛盾和问题的激化,促进和谐企业的建立。随着改革开放的继续深入和社会主义市场经济的进一步发展,国有企业职工的思想观念和价值取向发生了很大的变化,这不仅对思想政治工作提出了新的和更高的要求,而且也为加强和改进企业思想政治工作提供了契机。作为国有企业,只有自觉适应新形势、新任务的要求,弘扬与时俱进的精神,认真研究思想政治工作的新理论、新课题,对思想政治工作进行创新,才能凝聚广大职工群众,才能顺利开展各项工作,才能发挥思想政治工作在为生产经营服务中的“生命线”作用,才能为企业实现又好又快发展提供坚实的保障,才能促进和谐型企业的建设。
  1.1 思想政治工作是企业的“生命线”
  在企业的发展过程中,思想政治工作的开展是企业日常工作的重要组成部分,但是,在企业中始终存在这样一种观点:作为企业,应该把经济效益放在第一位。这就使得企业的思想政治工作与业务工作背道而驰。大多数企业的具体实践表明,企业要想快速发展,必须把思想政治工作作为“排头兵”。思想政治工作的有效开展是企业发展的有效保障。
  1.2 思想政治工作有利于提高企业的管理水平
  思想政治工作的开展对企业管理水平的提高有着不容忽视的意义。当前,一些滞后的管理模式很难适应企业的发展要求,这就要求思想政治工作者要充分考虑各方面的影响因素,建立其全方位的制度规范与相应的激励机制,要学会充分利用思想教育的手段去管理企业、振兴企业。如此一来,企业的思想政治建设就与企业的管理水平密切相关,成为企业发展道路上的助推器。
  1.3 思想政治工作的开展有利于加强企业队伍的素质
  随着经济形势的发展,市场竞争日益激烈,企业竞争力必须从相关设备、财力的竞争,转化到整体职工素质与先进技术的竞争。在激烈的竞争中取胜的关键就是搞好企业内部人才的培养和储备。因此,提高职工的思想素质不容懈怠。
  2 企业思想政治工作实践及面临的新问题
  2.1 企业思想政治工作实践
  为促进企业良好转型发展,就必须坚持以人为本,通过改进思想政治工作模式,创新工作方法,做好职工心理健康疏导等工作,努力营造积极向上、和谐稳定的工作氛围。一是更加贴近职工的实际生活,尊重职工意愿,使人与人之间更加贴近,更具亲和力。企业通过开展心理辅导为职工解决心理问题,开展扶贫帮困活动,对有困难的职工家庭予以帮扶,使职工感受到企业的温暖。二是深入职工生活,做细致了解和调查,掌握职工的心理动态,开展有针对性的思想政治工作,达到增强企业凝聚力的目的。三是结合企业的发展需求,将心理疏导融入思想政治工作中并贯穿企业发展全过程,做到生产与管理同步进行。把人文关怀与解决实际问题结合起来,使职工可以无忧工作,时刻保持良好的精神状态,促进企业健康发展。
  2.2 企业思想政治工作面临的新问题
  2.2.1 对思想政治工作的重要性认识不足
  在以利润和产值为目标的企业中,思想政治工作一直不被重视。许多领导认为思想政治工作是一些与经营毫无关系的党团组织、宣传学习等工作,不但会增加企业的运营成本,还会影响企业正常的生产经营工作。当前,企业竞争激烈,效益是企业生存和发展的关键。因此,思想政治工作更受忽视,成为“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的工作。
  2.2.2 从事思想政治工作的队伍力量不足
  企业的思想政治工作机构一直不完善,人员长期不充足。在基层单位,政工干部大多是兼职,即使有专职的政工干部,其本人也不愿意担任“次要”工作的负责人,很多干部都寻求机会调岗。新常态下,政工岗位多被视为改革的牺牲品,这种猜测使政工队伍愈发不稳定。“搞技术,有前途;干政工,没出路”的思想蔓延,无形中增加了思想政治工作的困难。
  2.2.3 思想政治工作方法陈旧老化
  当前的思想政治工作不能适应企业转型的现状,工作思路、方法陈旧老化,工作流于形式。宣贯学习就是照本宣科,落实执行等于总结报告。总体来说,“我说你听”是思想政治工作的普遍形式,工作中缺少人文关怀,很难说服职工,没有真正起到对职工思想的教育引导作用。   3 创新企业思想政治工作的对策
  3.1 从实际出发,做到形式和内容上的创新
  在不同的企业,其经营模式、经营理念及管理制度等都存在着一定的差异。在形式的创新上,不能一味地开展集中学习、下发相关学习文件、举办研讨会等方式,要让广大员工真正参与其中,而不是被迫式的。这需要思想政治工作者深入基层,善于听取职工意见,“从群众中来,到群众中去”,切实从形式上来做好创新;在内容的创新上,要在结合现代企业制度建设和发展趋势的基础之上,一方面要做好企业员工思想理论水平的教育,另一方面要通过宣传教育,让广大员工提高自学意识。不仅要开展思想理论知识的教育培训,还应该传递一些能够拓宽员工知识面和视野的培训内容,通过内容上的创新不断提高员工工作的积极性和主动性,從而使员工通过自身的积极主动性来促进他们在理论水平上的提升。
  3.2 坚持以人为本,重视员工在企业发展中的作用
  众所周知,企业的各项生产经营活动离不开企业职工。企业的各项决策、对外消息的传递、生产经营管理等都需要员工去具体落实。虽然当前科技飞速发展,各项新技术、新设备等不断涌现,并且在某些情况下确实替代了很大一部分员工的工作,但是这些新技术、新设备还需要广大员工去运行、去管理、去维护,这样才能为企业创造更多的价值和利润。而企业的思想政治工作正是以广大员工为对象所开展的工作,在新常态下,我们要一如既往地做到“以人为本”,全面贯彻执行党的群众路线,想职工群众所想。全面深入基层,了解职工群众的生活、工作情况,妥善解决职工存在的实际困难,让职工相信组织、相信思想政治工作者、相信企业。这样不仅能够有效地开展思想政治工作,还能够让职工尽心尽力地为企业的发展服务。
  3.3 以特色企业文化作为企业思想政治工作的重要载体
  企业文化和思想政治工作在某种意义上来说,是相互联系、相互促进的。因此,我们在创新思想政治工作的过程中,可以尝试通过特色企业文化作为企业思想政治工作的重要载体,在此基础之上开展相应的思想政治活动。针对企业文化建设和思想政治工作两方面共同开展培养、总结、宣传、推广典型,形成学习先进、尊重先进、爱护先进的良好风气,进而达到两项工作的相互促进。这样不仅能够使企业文化在职工的思想意识上得到灌输,还能够有效地开展企业思想政治工作。
  3.4 增强思想政治工作的针对性
  对企业而言,在不同的阶段、不同的时期会有不同的目标和任务。针对广大员工在思想上的困惑,企业要开展相应的教育活动,帮助员工解惑答疑,消除他们在思想上的困惑,帮助他们解决一些实际的困难和问题。千方百计凝聚人心,千方百计聚集力量,让广大员工感受到企业思想政治工作的重要性。通过企业思想政治工作的开展来促进企业经济工作的开展,让员工感受到到企业的温暖,切实增强思想政治工作的针对性。
  4 结语
  新常态下,企业在发展中面临着更多的问题与挑战,而努力做好思想政治工作是企业迎接挑战和开拓创新的重要途径。企业只有正确地发现和认识自身的问题,并积极地面对问题,解决问题,认识到思想政治工作在企业中的重要性,并积极创新工作方法,才能有效地提高企业的工作效率,推动企业的进一步发展。
  参 考 文 献
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  [6]张重汶.浅谈新形势下如何推进国有企业思想政治工作[J].企业科技与发展,2015(15).
  [责任编辑:高海明]
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