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【摘 要】做好企业职工的思想政治工作对于企业发展具有重要作用，思想政治工作不但能够凝聚人心，发挥职工主人翁的意识，还能够有效的调动职工的工作积极性和创造性。因此，为了更好的促进企业的发展，如何做好职工的思想政治工作成为了我们应该思考的问题。
【关键词】职工；思想政治工作；企业
一、思想政治工作的重要性
经济社会发展到现在，各种利益关系和社会矛盾越来越复杂，企业职工面临的考验也越来越多。企业职工的人生观和价值观对于企业的发展会产生重要影响，因此要想更好的实现企业的健康发展，就必须要重视对于职工正确人生观和价值观的建设，重视做好职工的思想政治工作。做好企业职工的思想政治工作，对于增强职工独立思考的能力和随机应变的能力具有重要作用，尤其是对于建筑企业来说，建筑企业具有点多、线长、员工高度分散的特点，这种情况下职工的思想政治工作建设任务更加繁重。做好职工的思想政治工作，可以帮助职工认清企业面临的新形势，提出的新要求，以及在前进过程中面临的各种困难和问题，并且以此为导向，不断的提升自身的素质，积极参与到企业的发展建设中来，调动员工的积极性、主动性和创造性，更好的为企业发展贡献自己的力量。
二、目前企业职工思想政治工作中的问题
1.思想工作认识不足
目前大部分企业中都存在对于职工思想政治工作认识不足的问题，许多企业领导认为只要企业的经济效益好了就能够更好的发展企业，对于职工的思想政治工作不重视，在生产忙时基本就不做思想政治工作了。除了企业领导之外，还有一部分群众，也不重视思想政治工作，认为这是领导和干部的事情，没有意识到思想政治工作对于自身的重要性。还有一部分政工人员，大多是兼职，没有正式的职位，因此在进行思想政治工作时不认真负责，敷衍了事，导致思想政治工作在企业中开展的较差。
2.工作方式方法陈旧
职工思想政治工作大多是上级布置下来的任务，政工人员完成工作的积极性较差，且思想政治工作的方式方法过于陈旧，已经逐渐不能适应日益发展变化的社会环境。现在大多数职工思想政治工作的方式方法还是传统的以政治理论学习为主的灌输教育方式和你说我听的填鸭式单项教育方式，但是随着网络时代的发展，职工们获得信息的渠道越来越多，这种传统的教育方式已经不能起到良好的教育引导作用，而且这种传统的思想政治工作方法存在严重的形式主义现象，有时甚至可能让人产生逆反心理和抵制情绪。
3.政工队伍素质不高
目前企业中的政工人员，大多是从其他岗位转过来的，或者是兼职的，没有受到过专业的培训和教育，思想政治工作的文化和政治理论水平较低。而且存在部分政工人员责任心较差，思想境界较低的现象，自身的文化和政治理论水平较低且不主动学习新的理论知识和技能，在企业要求开展职工思想政治工作时敷衍了事，搞形式主义，不能够真正的发挥思想政治工作的作用，工作效率低，工作质量差，影响了思想政治工作作用的正常发挥。
三、做好职工思想政治工作的对策
1.做好职工思想政治工作要联系企业实际情况
做好职工思想政治工作必须要结合本企业的实际情况来进行，将职工思想政治工作和企业的中心工作紧密结合，针对建筑企业点多、线长、员工高度分散的特点，开展职工思想政治工作时，要与企业实际情况相结合，坚持把施工现场作为思想政治工作的主战场，从基层做起，抓好思想政治工作的建设，以生产成果来检验思想政治工作的效果。另外，企业职工思想政治工作还应该与本企业的精神文明和企业文化紧密联系起来，将企业文化与精神文明融入到思想政治工作中去，加强职工归属感建设，提高职工完成工作的信心。在企业内部形成全体职工学习思想政治工作的氛围，树立典型，帮助职工们更好的完成思想政治工作建设。
2.创新职工思想政治工作的方式方法
随着社会的发展，科技水平不断的进步，媒体网络逐渐在人们的生产生活中占据了重要地位，传统的思想政治工作方法方式已经不能适应新时代的要求，必须要创新职工思想政治工作的方式方法。创新职工思想政治工作的方式方法，就要适应群众接受新事物的特点，将思想政治工作以图片、影像、演讲等形式传达给职工，而不是单一的授课方式，寓教于乐，将枯燥无味的思想政治工作变得具有趣味性，在拓展思想政治工作开展渠道的同时，也能够更好的帮助职工接受思想政治工作，提高职工的思想政治水平，提升职工思想政治工作的现代化手段，更好的发挥信息网络技术和大众传媒在思想政治工作中的重要作用。
3.提高企业职工的综合素质
企业要想做好职工思想政治工作，就要提高职工的综合素质。企业职工的综合素质关系着职工能否更好的接受思想政治工作建设，做好自己的本职工作，为企业的前进发展贡献力量。提高企业职工的综合素质，要求企业要建立职工培训制度，将职工培训制度系统化、正规化，针对不同岗位的职工提供特色化的岗位培训，根据职工个人的具体情况和发展前景，为职工制定针对性的特色培训，将培训内容与职工的个人需求相结合，突出培训工作的有效性和适用性。另外为职工开展培训，还要注意创新培训方法，可以采用导师带徒、以强带弱的方式来对职工进行培训，提升职工的学习效果。注意开展专业技能竞赛，以赛促学，利用比赛的形式来促进职工学习新的专业技能，提升综合素质。
4.优化政工队伍
做好职工思想政治工作，还要注意优化企业政工队伍，目前企业的政工队伍大多是其他岗位转过来的或者兼职的，没有经过专门的思想政治教育和培训，专业方面存在一定的欠缺。优化企业政工队伍，首先是从选人方面，企业应该从高校毕业生中招收专业对口的人才到政工岗位上，对于其他崗位上选拔出来到政工岗位做交流工作的人才，需要对其进行定向培训，提升职工的思想政治水平。另外对于政工岗位上的人员也不能够忽视，要定期对他们进行思想政治培训，不断提高政工队伍的思想政治水平。
参考文献：
[1]李宏樱.工会组织如何做好职工思想政治工作[J].新闻世界，2015，（09）：231-232.
[2]王长实.浅析企业工会如何做好职工思想政治工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2014，（07）：32-33.
[3]王林茂.浅谈如何做好职工思想政治工作[J].东方企业文化，2014，（02）：23-24.
【关键词】职工；思想政治工作；企业
一、思想政治工作的重要性
经济社会发展到现在，各种利益关系和社会矛盾越来越复杂，企业职工面临的考验也越来越多。企业职工的人生观和价值观对于企业的发展会产生重要影响，因此要想更好的实现企业的健康发展，就必须要重视对于职工正确人生观和价值观的建设，重视做好职工的思想政治工作。做好企业职工的思想政治工作，对于增强职工独立思考的能力和随机应变的能力具有重要作用，尤其是对于建筑企业来说，建筑企业具有点多、线长、员工高度分散的特点，这种情况下职工的思想政治工作建设任务更加繁重。做好职工的思想政治工作，可以帮助职工认清企业面临的新形势，提出的新要求，以及在前进过程中面临的各种困难和问题，并且以此为导向，不断的提升自身的素质，积极参与到企业的发展建设中来，调动员工的积极性、主动性和创造性，更好的为企业发展贡献自己的力量。
二、目前企业职工思想政治工作中的问题
1.思想工作认识不足
目前大部分企业中都存在对于职工思想政治工作认识不足的问题，许多企业领导认为只要企业的经济效益好了就能够更好的发展企业，对于职工的思想政治工作不重视，在生产忙时基本就不做思想政治工作了。除了企业领导之外，还有一部分群众，也不重视思想政治工作，认为这是领导和干部的事情，没有意识到思想政治工作对于自身的重要性。还有一部分政工人员，大多是兼职，没有正式的职位，因此在进行思想政治工作时不认真负责，敷衍了事，导致思想政治工作在企业中开展的较差。
2.工作方式方法陈旧
职工思想政治工作大多是上级布置下来的任务，政工人员完成工作的积极性较差，且思想政治工作的方式方法过于陈旧，已经逐渐不能适应日益发展变化的社会环境。现在大多数职工思想政治工作的方式方法还是传统的以政治理论学习为主的灌输教育方式和你说我听的填鸭式单项教育方式，但是随着网络时代的发展，职工们获得信息的渠道越来越多，这种传统的教育方式已经不能起到良好的教育引导作用，而且这种传统的思想政治工作方法存在严重的形式主义现象，有时甚至可能让人产生逆反心理和抵制情绪。
3.政工队伍素质不高
目前企业中的政工人员，大多是从其他岗位转过来的，或者是兼职的，没有受到过专业的培训和教育，思想政治工作的文化和政治理论水平较低。而且存在部分政工人员责任心较差，思想境界较低的现象，自身的文化和政治理论水平较低且不主动学习新的理论知识和技能，在企业要求开展职工思想政治工作时敷衍了事，搞形式主义，不能够真正的发挥思想政治工作的作用，工作效率低，工作质量差，影响了思想政治工作作用的正常发挥。
三、做好职工思想政治工作的对策
1.做好职工思想政治工作要联系企业实际情况
做好职工思想政治工作必须要结合本企业的实际情况来进行，将职工思想政治工作和企业的中心工作紧密结合，针对建筑企业点多、线长、员工高度分散的特点，开展职工思想政治工作时，要与企业实际情况相结合，坚持把施工现场作为思想政治工作的主战场，从基层做起，抓好思想政治工作的建设，以生产成果来检验思想政治工作的效果。另外，企业职工思想政治工作还应该与本企业的精神文明和企业文化紧密联系起来，将企业文化与精神文明融入到思想政治工作中去，加强职工归属感建设，提高职工完成工作的信心。在企业内部形成全体职工学习思想政治工作的氛围，树立典型，帮助职工们更好的完成思想政治工作建设。
2.创新职工思想政治工作的方式方法
随着社会的发展，科技水平不断的进步，媒体网络逐渐在人们的生产生活中占据了重要地位，传统的思想政治工作方法方式已经不能适应新时代的要求，必须要创新职工思想政治工作的方式方法。创新职工思想政治工作的方式方法，就要适应群众接受新事物的特点，将思想政治工作以图片、影像、演讲等形式传达给职工，而不是单一的授课方式，寓教于乐，将枯燥无味的思想政治工作变得具有趣味性，在拓展思想政治工作开展渠道的同时，也能够更好的帮助职工接受思想政治工作，提高职工的思想政治水平，提升职工思想政治工作的现代化手段，更好的发挥信息网络技术和大众传媒在思想政治工作中的重要作用。
3.提高企业职工的综合素质
企业要想做好职工思想政治工作，就要提高职工的综合素质。企业职工的综合素质关系着职工能否更好的接受思想政治工作建设，做好自己的本职工作，为企业的前进发展贡献力量。提高企业职工的综合素质，要求企业要建立职工培训制度，将职工培训制度系统化、正规化，针对不同岗位的职工提供特色化的岗位培训，根据职工个人的具体情况和发展前景，为职工制定针对性的特色培训，将培训内容与职工的个人需求相结合，突出培训工作的有效性和适用性。另外为职工开展培训，还要注意创新培训方法，可以采用导师带徒、以强带弱的方式来对职工进行培训，提升职工的学习效果。注意开展专业技能竞赛，以赛促学，利用比赛的形式来促进职工学习新的专业技能，提升综合素质。
4.优化政工队伍
做好职工思想政治工作，还要注意优化企业政工队伍，目前企业的政工队伍大多是其他岗位转过来的或者兼职的，没有经过专门的思想政治教育和培训，专业方面存在一定的欠缺。优化企业政工队伍，首先是从选人方面，企业应该从高校毕业生中招收专业对口的人才到政工岗位上，对于其他崗位上选拔出来到政工岗位做交流工作的人才，需要对其进行定向培训，提升职工的思想政治水平。另外对于政工岗位上的人员也不能够忽视，要定期对他们进行思想政治培训，不断提高政工队伍的思想政治水平。
参考文献：
[1]李宏樱.工会组织如何做好职工思想政治工作[J].新闻世界，2015，（09）：231-232.
[2]王长实.浅析企业工会如何做好职工思想政治工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2014，（07）：32-33.
[3]王林茂.浅谈如何做好职工思想政治工作[J].东方企业文化，2014，（02）：23-24.