在社会经济迅猛发展的背景下，企业之间的竞争变得愈发地激烈，而在此过程中，人才的竞争问题越来越突出。对任何一个企业而言，要想实现自身的健康与有序发展，都必须提高对人才的重视。基于此，在社会主义市场经济体制下，国有企业同样需要提高对人力资源管理工作的重视，并借助于绩效考核工作的顺利与有效开展切实提高自身的人力资源管理效率。作为企业人力资源管理必不可少的重要工具之一，绩效考核手段运用得好不仅能够有效地提升员工工作效率，对整个企业市场竞争力的强化同样具有积极意义。文章基于对人力资源管理效率内涵、人力资源管理结构以及人力资源管理模式这些理论基础的分析，针对我国A国有企业人力资源管理现状展开相应的探讨，并分析当前A企业人力资源管理效率难以提升的主要原因，包括人力资源管理存在不足、员工培训缺乏科学化以及员工素质建设不到位等。对此，文章围绕A企业人力资源管理效率提升的绩效考核策略提出相应建议，如构建企业绩效考核指标体系、明确人力资源管理效率提升的绩效考核目标、完善企业人力资源管理效率提升机制以及改进绩效考核工作的开展等。