【摘 要】
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人力资源管理专业的实践性较强,为培养出高素质的专业化人才,高校必须创新培养模式,建立、完善实践性教学计划。本文以广州大学人力资源管理专业为例,通过实践教学需求调研,
【机 构】
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广州大学工商管理学院,华南理工大学工商管理学院
【基金项目】
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广东省高校教育教学改革项目(GDJG20142250);广东省本科高校教学质量与教学改革工程项目;广州大学质量工程建设项目(ZLGC201513);广州大学教学研究项目(JYY201316)
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人力资源管理专业的实践性较强,为培养出高素质的专业化人才,高校必须创新培养模式,建立、完善实践性教学计划。本文以广州大学人力资源管理专业为例,通过实践教学需求调研,总结出学生对本专业在实践性教学方面的意见。针对实践教学环节中的不足之处,结合人力资源管理专业大学生的胜任力素质模型,提出基于胜任力模型的实践教学体系方案,通过构建"认知—模拟—体验—实习"模式和校企培养模式,充分运用课堂、实验室、企业三方资源培养出适应社会需求的人力资源管理专门人才。
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