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摘 要：通过分析广西科技大学鹿山学院毕业生就业情况，列举了提高毕业生就业率工作制度建设及就业服务情况。
关键词：独立学院；毕业生；就业工作；建设；服务
中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2018.36.037
1 概况
广西科学科技大学鹿山学院招生就业部，现有工作人员2人，其中副部长1人；主要负责学院就业工作。就业工作主要职责：①组织拓展毕业生就业渠道，为毕业生建立和搭建就业网络和平台；②负责毕业生需求信息的收集、整理、发布和毕业生就业信息系统与毕业生工作信息网的建设与维护；③负责草拟学院与毕业生就业的有关政策、措施和办法，并指导各系开展学生就业政策、求职技巧的咨询及求职技巧、技能的训练，组织和指导开展对毕业生的思想教育和创业教育；④组织学生参加全国、全区、全院的现场招聘会和网上招聘会；⑤负责用人单位来访、来电、来函的接待和处理以及毕业生质量跟踪调查工作；⑥负责毕业生资格审查和上报有关毕业生就业信息；⑦负责办理毕业生的报到证和毕业有关手续。
2 毕业生就业情况
我院2017年共有毕业生2564名，比2016年减少36人，共分布在38个专业及专业方向，广西区内生源1230人，占47.97%，广西区外生源1334人，占52.03%。7月25日就业率为91.85%，8月25日就业率为93.99%，截至2017年12月6日，就业率为94.81%。我院毕业生就业流向地区主要分四大片区，分别为柳州地区、广西（不含柳州）地区、广东地区及其它地区。据统计数据显示，我院毕业生就业去向主要流向企业，占就业人数的89.34%，相比往年，总体比例稳定，其中私有企业1799人、三资企业29 人，国企250人；另外自主创业14 人、基层项目5人、应征入伍11人、升学28人。
3 就业工作制度建设
通过长期实施就业“‘一把手’工程”，学校的就业工作已初步形成“主要领导负总责，分管领导主要抓，招生就业部统筹，各系为主，全员参与”的全员化就业工作机制，并建立了相关的就业工作制度。这些就业工作制度主要有：①每月至少召开一次就业专题工作会议研究就业工作的制度。②每年9月开展毕业生就业意向调查，根据掌握的第一手资料，并对毕业生进行分类管理。③就业工作信息通报制度，即每年4月前，各系于每月25日向招生就业部上报毕业生就业数据；4月至6月，各系每周向招生就业部上报学生就业数据，由招生就业部统一汇总并及时上报领导和通报各系。④为保证就业材料的真实性，建立毕业生就业数据统计上报核查制度，引入第三方调查机构，对各系上报的就业材料数据进行核实，以保证数据的真实性。⑤引入毕业生就业创业工作约谈制度，对就业工作中出现的各类问题开展约谈工作。⑥自2016年起，引入著名数据公司麦可思，对我院毕业生进行就业质量跟踪调查，从第三方客观、精准的对我院毕业生就业质量进行跟踪评估并生成报告。
4 就业服务工作
通过就业网站、公众微信号等线上平台、就业宣传折页、外出参加校企对接会当面宣传等三种模式，将我院专业学科设置、毕业生规模结构的动信息向社会工作，并坚持向用人单位库寄送毕业生宣传资料，以方便用人单位及时了解我院毕业生情况。另外充分利用校企合作理事会资源平台，加强校企合作沟通，积极向會员单位推介毕业生。根据毕业生回生源地的现实诉求，就业创业工作小组多次前往毕业生籍较多的省份开展市场拓展工作，并与西安、广州、杭州等多家人力资源中心达成就业服务站共建协议，及时丰富学院的就业单位信息库。截至2017年7月，累计为毕业生举办微招聘7场、专场招聘会56场，行业招聘会4场，区域招聘会2场，大型招聘会3场，发布有效就业招聘岗位信息17000多条，生均达到6.6条。
参考文献
[1]陆竹棠.高校大学生分类就业创业指导与服务工作研究[J].现代商贸工业，2016，37（16）.
关键词：独立学院；毕业生；就业工作；建设；服务
中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2018.36.037
1 概况
广西科学科技大学鹿山学院招生就业部，现有工作人员2人，其中副部长1人；主要负责学院就业工作。就业工作主要职责：①组织拓展毕业生就业渠道，为毕业生建立和搭建就业网络和平台；②负责毕业生需求信息的收集、整理、发布和毕业生就业信息系统与毕业生工作信息网的建设与维护；③负责草拟学院与毕业生就业的有关政策、措施和办法，并指导各系开展学生就业政策、求职技巧的咨询及求职技巧、技能的训练，组织和指导开展对毕业生的思想教育和创业教育；④组织学生参加全国、全区、全院的现场招聘会和网上招聘会；⑤负责用人单位来访、来电、来函的接待和处理以及毕业生质量跟踪调查工作；⑥负责毕业生资格审查和上报有关毕业生就业信息；⑦负责办理毕业生的报到证和毕业有关手续。
2 毕业生就业情况
我院2017年共有毕业生2564名，比2016年减少36人，共分布在38个专业及专业方向，广西区内生源1230人，占47.97%，广西区外生源1334人，占52.03%。7月25日就业率为91.85%，8月25日就业率为93.99%，截至2017年12月6日，就业率为94.81%。我院毕业生就业流向地区主要分四大片区，分别为柳州地区、广西（不含柳州）地区、广东地区及其它地区。据统计数据显示，我院毕业生就业去向主要流向企业，占就业人数的89.34%，相比往年，总体比例稳定，其中私有企业1799人、三资企业29 人，国企250人；另外自主创业14 人、基层项目5人、应征入伍11人、升学28人。
3 就业工作制度建设
通过长期实施就业“‘一把手’工程”，学校的就业工作已初步形成“主要领导负总责，分管领导主要抓，招生就业部统筹，各系为主，全员参与”的全员化就业工作机制，并建立了相关的就业工作制度。这些就业工作制度主要有：①每月至少召开一次就业专题工作会议研究就业工作的制度。②每年9月开展毕业生就业意向调查，根据掌握的第一手资料，并对毕业生进行分类管理。③就业工作信息通报制度，即每年4月前，各系于每月25日向招生就业部上报毕业生就业数据；4月至6月，各系每周向招生就业部上报学生就业数据，由招生就业部统一汇总并及时上报领导和通报各系。④为保证就业材料的真实性，建立毕业生就业数据统计上报核查制度，引入第三方调查机构，对各系上报的就业材料数据进行核实，以保证数据的真实性。⑤引入毕业生就业创业工作约谈制度，对就业工作中出现的各类问题开展约谈工作。⑥自2016年起，引入著名数据公司麦可思，对我院毕业生进行就业质量跟踪调查，从第三方客观、精准的对我院毕业生就业质量进行跟踪评估并生成报告。
4 就业服务工作
通过就业网站、公众微信号等线上平台、就业宣传折页、外出参加校企对接会当面宣传等三种模式，将我院专业学科设置、毕业生规模结构的动信息向社会工作，并坚持向用人单位库寄送毕业生宣传资料，以方便用人单位及时了解我院毕业生情况。另外充分利用校企合作理事会资源平台，加强校企合作沟通，积极向會员单位推介毕业生。根据毕业生回生源地的现实诉求，就业创业工作小组多次前往毕业生籍较多的省份开展市场拓展工作，并与西安、广州、杭州等多家人力资源中心达成就业服务站共建协议，及时丰富学院的就业单位信息库。截至2017年7月，累计为毕业生举办微招聘7场、专场招聘会56场，行业招聘会4场，区域招聘会2场，大型招聘会3场，发布有效就业招聘岗位信息17000多条，生均达到6.6条。
参考文献
[1]陆竹棠.高校大学生分类就业创业指导与服务工作研究[J].现代商贸工业，2016，37（16）.