【摘 要】
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胜任力模型是构建整个人力资源培训和开发的基础与起点,为企业全面提高经营管理人员队伍的整体素质、提高核心竞争力、促进持续健康发展提供了有力支持。华电能源牡丹江第二
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胜任力模型是构建整个人力资源培训和开发的基础与起点,为企业全面提高经营管理人员队伍的整体素质、提高核心竞争力、促进持续健康发展提供了有力支持。华电能源牡丹江第二发电厂成功应用胜任力模型强化管理人员的培训和开发,取得了良好效果。
Competency model is the foundation and starting point to construct the entire human resources training and development, which provides strong support for enterprises to improve the overall quality of management team, improve core competitiveness and promote sustained and healthy development. Huadian Power Mudanjiang Second Power Plant successfully applied the competency model to strengthen management training and development and achieved good results.
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