发电企业绩效工资应用的思考

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绩效工资通过发挥其激励作用,在提升员工积极性,促进企业发展上发挥着积极作用,但由管理方式、本身设计中存在缺陷,使得绩效工资在落实过程中仍存在一些问题。本文结合发电企业绩效工资的应用,说明其应用过程中的优劣势,并针对其问题提出一些改进意见。 Performance pay, through giving full play to its motivation, plays an active role in promoting the enthusiasm of staff and promoting the development of the enterprise. However, there are still some problems in the implementation of performance pay due to the management methods and the flaws in their design. Combining with the application of performance pay of power generation enterprises, this paper illustrates the advantages and disadvantages of the application process and puts forward some suggestions for improvement.
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