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本文在问卷调查的基础上,采用因子分析法,提取影响酒店员工关系管理的四个主要因子,同时提出研究假设。然后,采用回归分析探讨这四个因子与员工离职倾向的关系,并进一步验证所提出的研究假设。最后得出,酒店通过加强员工关系管理可以降低酒店员工离职的可能性。
酒店员工关系管理与员工离职倾向的关系研究
【摘 要】
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本文在问卷调查的基础上,采用因子分析法,提取影响酒店员工关系管理的四个主要因子,同时提出研究假设。然后,采用回归分析探讨这四个因子与员工离职倾向的关系,并进一步验证
【机 构】
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海南大学旅游学院海南海口570228
【出 处】
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当代经济
【发表日期】
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2012年08期
【基金项目】
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海南大学2010年青年基金项目,项目编号:qn-jj1036
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