【摘 要】
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对于正处于改革关键时期的国企而言,其管理体系的构建对企业有着非常大的影响与作用,其中人力资源是最为重要的一个管理模块.其中,薪酬福利政策不仅是薪酬管理的重要环节与内
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对于正处于改革关键时期的国企而言,其管理体系的构建对企业有着非常大的影响与作用,其中人力资源是最为重要的一个管理模块.其中,薪酬福利政策不仅是薪酬管理的重要环节与内容,更是提高员工工作积极性,企业生存与生产发展的基础性保障工作.基于此,本文对人力资源激励进行分析,探讨当下国企人力资源管理当中福利激励方面存在的问题,从而找到薪酬福利体系在我国人力资源管理当中实现激励作用的有效策略.
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