【摘 要】
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改制后的聊城交运集团结合自己实践，明确提出了落实“三个负责”即：对股东负责、对职工负责、对社会负责，作为建设和谐企业的基本路子。一是创新经营和管理机制，切实体现“要市场、要品牌、要回报率、要永续经营”，努力把企业做强做大，充分体现对股东负责。这是企业工作的主导。二是提出了“三个不能变”、“双四有”目标以及建立落实职工利益的八大保障体系，真正使员工成为企业的主人和改革的受益者，充分体现对职工负责。这
【机 构】
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山东省聊城交通运输集团有限责任公司
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改制后的聊城交运集团结合自己实践，明确提出了落实“三个负责”即：对股东负责、对职工负责、对社会负责，作为建设和谐企业的基本路子。一是创新经营和管理机制，切实体现“要市场、要品牌、要回报率、要永续经营”，努力把企业做强做大，充分体现对股东负责。这是企业工作的主导。二是提出了“三个不能变”、“双四有”目标以及建立落实职工利益的八大保障体系，真正使员工成为企业的主人和改革的受益者，充分体现对职工负责。这是企业工作的基础。三是树立决不以牺牲安全、信誉、环境为代价换取经济效益的理念，切实树好交运窗口形象，充分体现对社会负责。这是企业工作的前提。
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