基层激励机制对提高医院人力资源管理水平的应用研究

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随着社会经济不断发展,人们物质生活水平不断提高,对于社会中各行各业服务能力要求也有所提高,同时对医院各个方面也提出了更高的要求。在这样的大背景之下,医院不断优化自身的人力资源管理水平,争取建立一支专业能力强,素质高的医疗团队。从而促进医院不断提高医疗水平,提高医院市场竞争力。因此,医院人力资源管理必须优化基层激励机制,促进医院人力资源管理水平不断提高。本文笔者将对医院人力资源管理将采取相关激励措施进行分析,以供参考。
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