【摘 要】
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目的 了解我国医院护理管理者对开展远程护理的态度及远程护理开展的阻滞因素,为制订促进远程护理举措提供参考.方法 对我国11个省市的86所二、三级医院的86名护理管理者采用一般资料问卷、远程护理态度和阻滞因素问卷进行调查.结果 护理管理者开展远程护理态度得分3.87±0.71,医院属地及职称是其主要影响因素(均P＜0.05);开展远程护理阻滞因素得分3.84±0.62,其中得分最高的为组织相关因素(4.20±0.91)、最低的为护士工作和操作相关因素(3.65±0.81).结论 护理管理者对开展远程护理持积
【机 构】
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同济大学附属第十人民医院护理部 上海 200072;同济大学附属第十人民医院骨科 上海 200072
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目的 了解我国医院护理管理者对开展远程护理的态度及远程护理开展的阻滞因素,为制订促进远程护理举措提供参考.方法 对我国11个省市的86所二、三级医院的86名护理管理者采用一般资料问卷、远程护理态度和阻滞因素问卷进行调查.结果 护理管理者开展远程护理态度得分3.87±0.71,医院属地及职称是其主要影响因素(均P＜0.05);开展远程护理阻滞因素得分3.84±0.62,其中得分最高的为组织相关因素(4.20±0.91)、最低的为护士工作和操作相关因素(3.65±0.81).结论 护理管理者对开展远程护理持积极态度,态度受医院所在地区及职称的影响;组织及技术因素阻滞程度相对较大.相关部门应积极应对,解决问题,完善措施,以促进我国远程护理服务的开展.
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