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摘要：目前，社会进步迅速，人力资源和社会保障都是深奥的学问，在企业发展和运行中是不可缺少的。如今，已经进入了一个全新的时期，互联网、物联网的快速发展也带动了各行各业改革，在人力资源和社会保障工作中，也呈现出多样化趋势。在实际的工作中，还需加强人力资源和社会保障的信息化建设，才能顺应时代发展所需，提高人力资源和社会保障的实效性。本文就对人力资源和社会保障的信息化建设进行分析，以供参考。
关键词：人力资源;社会保障;信息化建设探讨
在新的经济常态下，为了促进人力资源和社会保障事业顺利发展，人力资源和社会保障工作不仅要适应现代社会经济发展的需要，而且还要为社会经济的健康发展作出贡献。继续培训高素质的技术人员和工人，跟上社会和经济的发展节奏。
1.人力资源和社会保障的概念
对于一所企业来说，人力资源是极为关键且重要的，人力资源在企业发展和运行中是不可缺少的，对于企业发展具有重要的战略意义，是企业健康发展的重要因素。企业只有加强人力资源管理，才能在整体上提升生产力。社会保障是一种政府机构，其主要处理劳动者和社会成员之间的社会风险。在发展的过程当中，社会保障已经成为我国大部分居民实现生计的方法，也成为了劳动者不具备工作能力之后的生活保障。社会保障把安全理念放在第一位，强调了公平公正的原则。并且，在社会保障当中涵盖了劳动者的合法权利维护和就业保障等内容，可以将国家政府的主体责任凸显出来，也给劳动者提供了很多的公共服务，让劳动者可以拥有稳定的基础保障，这也是促进社会和谐发展的有力举措。
2.经济新常态背景下人力资源和社会保障工作存在的问题
2.1人力资源管理问题
按照传统的企业发展理念，新的经济环境下，产业结构会发生一定的变化，对于人才的需求也会产生相应的变化。但是对于事业单位往往会有所不同，事业单位往往只能按照上级的指示开展工作。
2.2农村劳动力产能过剩
在经济发展的大背景下，农民工在城市有了更大的就业机会。但是在经济结构逐渐发生变化的环境下，建筑业、电力行业和制造业的发展潜力越来越小，这便使得不久以后农民工迎来失业潮，从而造成农村劳动力产能过剩。
2.3人才配置存在矛盾
在正常经济条件下，发展集约经济需要技术专长，但由于集约经济的实际发展并没有对相关技术人员有较高的要求。这便在无形之中造成人力资源过剩，如何优化过剩人力资源是急需解决的问题。
3.人力资源和社会保障信息管理优化建议
3.1保证信息化建设的安全性
由于网络环境有着开放性的特点，参与人力资源和社会保障的群众和网络有着直接的关系，如果网络中出现了任何恶意破坏的行为，都会影响到参与者的直接利益，所以，在信息化建设时需要关注网络安全建设。通过一系列的方法和手段来保证网络不受外界侵犯。一方面，相关部门可以通过建立安全机制来抵制这种情况的出现。对于网络中存在的相关信息数据需进行实时性的监控和审计，并做好备份工作，预防出现信息丢失或遗漏等问题，切实保障参与者的信息安全。另一方面，相关部门则可以通过设置安全访问权限的方法来进行安全管理。每一个参与社会人力资源和社会保障的劳动者都有专属的权限，当需进入网站查询信息时必须要通过权限访问才能进入，如果访问失败，系统就会自动形成保护机制，从而实现事前、事中和事后有效安全管理，提升人力资源和社会保障信息化建设的安全性和可靠性。同时，也为我国劳动者提供更加安全的保障，使其可以安心地参与到人力资源和社会保障的建设工作中来。
3.2重点培养专业化高素质人才
“人才”问题一直困扰着人力资源和社会保障建设，队伍搭建、招聘录用、教育培养、职业保障、福利待遇、社会地位等，均成为影响我国社会保障服务质量的关键环节。高素质人才是集团人才队伍的重要组成部分，是管理、技术技能队伍的优秀代表和核心骨干，企业应结合公司发展需求，开展员工培训工作，以需求为导向，以按需施教、学以致用、注重实效为方式，努力实现全员培训和全过程培训，提升员工的行业通用能力、职业核心能力和岗位特殊能力。
3.3实现数据统一化高效管理
对信息数据实现统一化的高效管理，需要在有效掌握各个部门实况的基础上，在契合实际的前提下，有效解决各部门间数据信息共享环节存在的细节问题。在找准问题源头的基础上，积极转变传统的管理观念，不断创新信息管理机制，紧跟时代潮流，进一步完善管理体制。在完善管理体制的重要前提下，收集各部门业务流程等相关信息，并做到有序整理，通过细化业务流程，实现社会保障管理业务在流程上的有效重合。在这个过程中，能够科学、高效地连接各个部门的业务流程，搭建高效性、及时性、科学性的数据共享通道，有利于数据信息及时审查、补充与核验，从而不断提高信息数据的完整性、准确性。
3.4提高先进技术应用水平
作为一个庞大的信息体系，人力资源和社会保障信息系统应不断提高先进技术应用水平，从而为系统稳定运行、安全运转提供保障。通过搭建体系化的人力资源和社会保障信息网络，实现便捷化的信息采集，通过广泛应用“网络扫描”的方式，有利于向政府部门提供全面、及时、准确的信息，反馈第一手信息。同时，在有效收集信息的同时，还要积极开展宏观决策系统研究工作，在实现信息有序性、完整化收集的基础上，针对信息进行综合分析、细化评估，并结合实际情况进行测算和模拟，避免决策的盲目性，提高决策的科学性。
4.结语
在人力资源和社会保障工作中，加强信息化建设有着积极的影响，既可以将人力资源和社会保障工作流程简化，提高工作效率，提高数据的管理质量，还可以降低相关工作人员和部门的压力。在实际的信息化建设过程当中，可以通过健全相关法律法规、加强软件系统开发力度、打造“互联网+公共服务”平台、保证信息化建设的安全性以及规范管理统计数据等方法來实现建设目标，为我国人力资源和社会保障工作的可持续发展提供有利条件。
参考文献：
[1]利林.人力资源和社会保障信息化系统“中台”建设探讨[J].企业科技与发展，2020（07）：196-197.
[2]李雪茹.人力资源和社会保障局档案管理有效措施探讨[J].办公室业务，2018（21）：84.
[3]王怀柏.人力资源和社会保障信息化建设的作用与建设研究[J].农村经济与科技，2016，27（24）：142-143.
关键词：人力资源;社会保障;信息化建设探讨
在新的经济常态下，为了促进人力资源和社会保障事业顺利发展，人力资源和社会保障工作不仅要适应现代社会经济发展的需要，而且还要为社会经济的健康发展作出贡献。继续培训高素质的技术人员和工人，跟上社会和经济的发展节奏。
1.人力资源和社会保障的概念
对于一所企业来说，人力资源是极为关键且重要的，人力资源在企业发展和运行中是不可缺少的，对于企业发展具有重要的战略意义，是企业健康发展的重要因素。企业只有加强人力资源管理，才能在整体上提升生产力。社会保障是一种政府机构，其主要处理劳动者和社会成员之间的社会风险。在发展的过程当中，社会保障已经成为我国大部分居民实现生计的方法，也成为了劳动者不具备工作能力之后的生活保障。社会保障把安全理念放在第一位，强调了公平公正的原则。并且，在社会保障当中涵盖了劳动者的合法权利维护和就业保障等内容，可以将国家政府的主体责任凸显出来，也给劳动者提供了很多的公共服务，让劳动者可以拥有稳定的基础保障，这也是促进社会和谐发展的有力举措。
2.经济新常态背景下人力资源和社会保障工作存在的问题
2.1人力资源管理问题
按照传统的企业发展理念，新的经济环境下，产业结构会发生一定的变化，对于人才的需求也会产生相应的变化。但是对于事业单位往往会有所不同，事业单位往往只能按照上级的指示开展工作。
2.2农村劳动力产能过剩
在经济发展的大背景下，农民工在城市有了更大的就业机会。但是在经济结构逐渐发生变化的环境下，建筑业、电力行业和制造业的发展潜力越来越小，这便使得不久以后农民工迎来失业潮，从而造成农村劳动力产能过剩。
2.3人才配置存在矛盾
在正常经济条件下，发展集约经济需要技术专长，但由于集约经济的实际发展并没有对相关技术人员有较高的要求。这便在无形之中造成人力资源过剩，如何优化过剩人力资源是急需解决的问题。
3.人力资源和社会保障信息管理优化建议
3.1保证信息化建设的安全性
由于网络环境有着开放性的特点，参与人力资源和社会保障的群众和网络有着直接的关系，如果网络中出现了任何恶意破坏的行为，都会影响到参与者的直接利益，所以，在信息化建设时需要关注网络安全建设。通过一系列的方法和手段来保证网络不受外界侵犯。一方面，相关部门可以通过建立安全机制来抵制这种情况的出现。对于网络中存在的相关信息数据需进行实时性的监控和审计，并做好备份工作，预防出现信息丢失或遗漏等问题，切实保障参与者的信息安全。另一方面，相关部门则可以通过设置安全访问权限的方法来进行安全管理。每一个参与社会人力资源和社会保障的劳动者都有专属的权限，当需进入网站查询信息时必须要通过权限访问才能进入，如果访问失败，系统就会自动形成保护机制，从而实现事前、事中和事后有效安全管理，提升人力资源和社会保障信息化建设的安全性和可靠性。同时，也为我国劳动者提供更加安全的保障，使其可以安心地参与到人力资源和社会保障的建设工作中来。
3.2重点培养专业化高素质人才
“人才”问题一直困扰着人力资源和社会保障建设，队伍搭建、招聘录用、教育培养、职业保障、福利待遇、社会地位等，均成为影响我国社会保障服务质量的关键环节。高素质人才是集团人才队伍的重要组成部分，是管理、技术技能队伍的优秀代表和核心骨干，企业应结合公司发展需求，开展员工培训工作，以需求为导向，以按需施教、学以致用、注重实效为方式，努力实现全员培训和全过程培训，提升员工的行业通用能力、职业核心能力和岗位特殊能力。
3.3实现数据统一化高效管理
对信息数据实现统一化的高效管理，需要在有效掌握各个部门实况的基础上，在契合实际的前提下，有效解决各部门间数据信息共享环节存在的细节问题。在找准问题源头的基础上，积极转变传统的管理观念，不断创新信息管理机制，紧跟时代潮流，进一步完善管理体制。在完善管理体制的重要前提下，收集各部门业务流程等相关信息，并做到有序整理，通过细化业务流程，实现社会保障管理业务在流程上的有效重合。在这个过程中，能够科学、高效地连接各个部门的业务流程，搭建高效性、及时性、科学性的数据共享通道，有利于数据信息及时审查、补充与核验，从而不断提高信息数据的完整性、准确性。
3.4提高先进技术应用水平
作为一个庞大的信息体系，人力资源和社会保障信息系统应不断提高先进技术应用水平，从而为系统稳定运行、安全运转提供保障。通过搭建体系化的人力资源和社会保障信息网络，实现便捷化的信息采集，通过广泛应用“网络扫描”的方式，有利于向政府部门提供全面、及时、准确的信息，反馈第一手信息。同时，在有效收集信息的同时，还要积极开展宏观决策系统研究工作，在实现信息有序性、完整化收集的基础上，针对信息进行综合分析、细化评估，并结合实际情况进行测算和模拟，避免决策的盲目性，提高决策的科学性。
4.结语
在人力资源和社会保障工作中，加强信息化建设有着积极的影响，既可以将人力资源和社会保障工作流程简化，提高工作效率，提高数据的管理质量，还可以降低相关工作人员和部门的压力。在实际的信息化建设过程当中，可以通过健全相关法律法规、加强软件系统开发力度、打造“互联网+公共服务”平台、保证信息化建设的安全性以及规范管理统计数据等方法來实现建设目标，为我国人力资源和社会保障工作的可持续发展提供有利条件。
参考文献：
[1]利林.人力资源和社会保障信息化系统“中台”建设探讨[J].企业科技与发展，2020（07）：196-197.
[2]李雪茹.人力资源和社会保障局档案管理有效措施探讨[J].办公室业务，2018（21）：84.
[3]王怀柏.人力资源和社会保障信息化建设的作用与建设研究[J].农村经济与科技，2016，27（24）：142-143.