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在人力资源管理中,薪酬是一个界定比较宽泛、内容非常丰富的领域,导致不论是在理论界还是在实践当中,对于薪酬的看法和认识往往存在着较大的差异。薪酬是指员工从组织那里得到的各种直接的和间接的经济收入,简单地说,它就相当于报酬体系中的财务报酬部分。
谈薪酬设计基本原理
【摘 要】
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在人力资源管理中,薪酬是一个界定比较宽泛、内容非常丰富的领域,导致不论是在理论界还是在实践当中,对于薪酬的看法和认识往往存在着较大的差异。薪酬是指员工从组织那里得
【机 构】
：
黑龙江省宁安农场社会保险事业管理局,
【出 处】
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民营科技
【发表日期】
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2017年10期
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