论文部分内容阅读
随着社会的发展,经济全球化进程加快,市场竞争日益激烈,这其中也包括了企业间对人才的争夺。企业人力资源管理也更加重视薪酬,因为薪酬是提高人力资源管理效率的主要手段之一,也是人力资源管理的关键要素,对企业的发展和创业起着重要作用。薪酬管理不仅激发了员工的积极性,而且不断完善薪酬管理体系,为企业战略的全面实施提供了有效保障。在此基础上,企业才能吸引和留住人才,促进企业内部的良性竞争。