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随着我国社会经济的不断发展,越来越多的人意识到对于女性权利平等保护的重要性,我国目前已经建立了保护妇女平等就业权益的法律法规,但在实践中仍旧存在诸多歧视女性职工的现象,这极大地影响了社会的长远发展,不利于社会的和谐发展.本文将从当下女性职工就业的现状进行分析,结合相关的法学理论探讨就业性别歧视的形成原因,提出可行性的完善建议.