【摘 要】
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我国事业单位引入人力资源管理概念相对较晚,其作为对大众输出公共服务的主体社会机构,为基础设施建设与社会功能服务提供了稳定的支持。在当前社会经济全面深化改革的大环境
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我国事业单位引入人力资源管理概念相对较晚,其作为对大众输出公共服务的主体社会机构,为基础设施建设与社会功能服务提供了稳定的支持。在当前社会经济全面深化改革的大环境下,事业单位人力资源管理也面临着全面的转型。其肩负着保障事业单位可持续良好发展的重任,并为其全面改革提供坚实基础。本文主要以目前我国聘用制下的事业单位人力资源现状进行重点分析,并就暴露出的问题以及成因提出改善建议与策略,以促进事业单位职工工作积极性,多方位提升单位工作质量及效率,更好的服务社会人群。
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