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为预防脱欧过渡期后可能出现的国际人才流失问题、推进“全球英国”的战略定位,英国在完成法理上的脱欧后开启了其传统实用主义人才观下的移民体系改革,依托签证政策的变化对国际人才引进实现分层设计,显示出扩大对全球高端人才和中高技术人才的吸引力、开发国际留学生作为潜在优质劳动力和规划欧盟人才引进的过渡性方案的新特点.