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市场经济急速发展,企业管理所有权和经营权分离使得控制企业资源的高级管理人员的薪酬激励问题日益受到关注。由于所有者与公司高管之间信息不对称,导致风险道德等问题的存在,如何使高管在满足自身利益的同时使企业价值最大化最终达到双赢是研究现代企业行为的重要课题。关注信息传输、软件和信息技术行业高管薪酬这一组织行为对公司财务绩效的驱动,并进行量化的衡量尤为必要。