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在分析现状的基础上,论述招商银行不同岗位的用人需求,分析招聘方式选择上存在的问题,提出分类银行岗位、完善考试操作等解决方法,以期形成科学有效的招聘方式,增强银行招聘的科学性及有效性。
企业招聘方式的选择性研究——以招商银行重庆分行为例
【摘 要】
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在分析现状的基础上,论述招商银行不同岗位的用人需求,分析招聘方式选择上存在的问题,提出分类银行岗位、完善考试操作等解决方法,以期形成科学有效的招聘方式,增强银行招聘
【机 构】
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四川农业大学人文学院
【出 处】
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经济研究导刊
【发表日期】
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2018年22期
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