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企业文化是企业转型发展的灵魂,能够为员工提供精神支撑,激励员工不断前行。新形势下,如何有效整合企业文化与人力资源管理工作,实现二者之间良好互动,挖掘员工潜力,提升人力资源管理实效,已经成为人力资源管理部门需要思考的课题。文章就企业文化与人力资源管理的关系进行分析,阐述企业文化与人力资源管理的整合路径,旨在进一步实现二者的互促共进,提升企业在相关行业的核心竞争力。