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绩效管理作为企业人力资源管理中的中枢,是一种防止绩效不佳和共同提高绩效的有力工具,也是企业基础管理的重要方式.尤其对中小企业而言,一方面人力资源管理综合水平不高；另一方面随着国家产业升级和结构调整,竞争更加激励,因此如何提高中小企业绩效管理水平成为迫在眉睫的任务.
浅谈延安圆方集团吴起醋业有限公司绩效管理问题及对策
【摘 要】
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绩效管理作为企业人力资源管理中的中枢,是一种防止绩效不佳和共同提高绩效的有力工具,也是企业基础管理的重要方式.尤其对中小企业而言,一方面人力资源管理综合水平不高；另一
【机 构】
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西安外事学院
【出 处】
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农家科技（下旬刊）
【发表日期】
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2012年1期
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