论文部分内容阅读
党的十五届四中全会指出，企业试行经理(厂长)年薪制、持有股权等分配方式，基本年薪比职工平均工资略高，按月发放；绩效年薪可以按一定比例在税后利润或减亏额度内提取，按奖金、股票期权形式发放以及用于经营者退休金部分。从这一总体要求来看，实行经营者年薪制以及探索期权制度改革应该是当前搞活国有大中型企业的最佳切入点，其最终目的是要解决如下几个问题：一是要解决国有企业里的“黑匣子”问题，提高企业经营者收入的透明度；二是企业的分配要公开化，建立激励和约束相结合的制衡机制，消除厂长(经理)的“隐形收入”，改变工厂“厂长所