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摘要：近年来，随着经济改革的不断深化，经济组织逐步完成了战略性的调整。在战略调整的过程中，国有企业作为国民经济的重要组成部分，扮演了十分重要的角色。加强国有企业基层党组织党建政工工作，不仅是党对国有企业政治领导的重要保证，也是提高国有企业应对新时期重要发展机遇和挑战的必胜法宝。基于此，本文分析了国有企业基层党建政工工作的相关加强措施，有利于促进国有企业基层党建工作的顺利开展，保持国有企业正确的发展方向。
关键词：国有企业;基层党建;政工工作
中图分类号：D267 文献标识码：A
引言
基层党组织在国有企业的发展过程中发挥着政治引领、思想指导等的重要作用，因此，各个国有企业在长期的发展过程中要逐步认识到基层党建工作开展的重要性，尤其是要加强基层党建的政工工作，提高国有企业内部员工的思想政治觉悟，使得在国有企业的发展过程中，政工工作能够发挥其应有的作用，团结与凝聚企业内部员工的力量，为国有企业的发展创造良好的群众基础，促进国有企业基层党建工作的改革与创新。
1 国企基层党建政工工作存在的问题
1.1 企业对管理体制的改革落实性较差
近年来，我国社会主义市场经济的发展步伐加快，国有企业作为其中的重要组成部分，为了保证其与经济发展的总体趋势相一致，国有企业必须逐步实施改革与调整。但是，很多国有企业在长期的发展过程中，对于管理体制的改革没有实现良好的落实与执行，国有企业长期这种不重视改革的行为，将会导致国有企业在发展过程中远远落后于市场经济的发展趋势。
1.2 国有企业党组织缺乏创新工作能力
创新對于任何行业来说都是必不可少的，在当今社会只有创新才能够更好的适应企业发展的需要，只有创新才能够顺应当今时代发展的潮流，使企业的管理更加先进。在国有企业党建政工工作中也是如此，只有国有企业在党建政工工作中有所创新，才能够使企业加强基层党支部的党风建设方面有更好的创新，能够使企业通过多种形式开展相关的工作，加强基层党支部工作人员的积极性，使工作能够得到更好的开展，因此我们就要对此有一个充分的认识，努力从各个当面来提高国有企业党组织的创新工作能力，让企业基层工作人员能够更加积极主动地参加相关的工作。
1.3 基层党组织干部能力素质偏低，缺少必要的党建考核措施
基层党组织干部能力是做好基层党组织工作的重要保障，目前，部分基层党组织干部的能力和素质还偏低，责任心差、缺乏开拓创新精神、缺少主动工作意愿、缺少组织领导能力，不能全面抓好基层党建工作。同时，缺少对基层党组织党建工作考核的措施，助长了“干好干坏一个样”的心里，党建工作质量难以得到保证。
2 国有企业基层党建政工工作的措施
2.1 落实好党建工作制度
国有企业在长期的发展过程中，要加强基层党建政工工作，需要从根本上逐步建立完善的党建工作制度，并在日常的工作中严格执行与落实此制度，比如，党建工作制度可以与考核制度等相结合，从而使得国有企业的内部员工可以从根本上重视基层党建政工工作，使得国有企业可以在基层党建政工工作的开展过程中，逐步提高基层人员对党建工作的认识等，进而在自身的岗位上不断提升与完善自己。
2.2 注重对党组织进行创新能力的培养
众所周知，党组织对党建政工工作开展的重要性。在国有企业的发展中也是如此，想要国有企业能够得到更好的发展，党建政工工作能够得到更好的开展，党支部的党风廉政建设能够更好的进行就要注重对党组织进行创新能力培养。首先，国有企业就要通过对党组织进行创新能力的培训，通过专业的培训来提高党组织的创新能力;其次，国有企业还可以通过对党组织进行定期的检查和考核或者是组织党组织外出学习等等来从各方面提高党组织的创新能力;除此之外，国有企业党组织也要懂得在自身的工作中不断提高自己的创新能力，通过各方面的途经来不断培养好自己的创新能力，在工作中懂得根据实际情况变换，以此来从各方面提高国有企业基层党支部的党风廉政建设，加强党建政工工作。
2.3 规范党建工作人员的思想行为
在党建工作的开展中，党建工作负责人的思想高度和工作态度，与党建工作的开展效果有着密不可分的关系，因此规范国有企业内部党建工作人员的思想、纠正党建工作人员对党建工作的认知偏差，是提升党建工作有效性的重要途径：一是对国有企业内部的党建工作人员开展定期的培训和考核，提升党建工作人员对党建工作的重视程度，纠正党建工作人员对党建工作的错误认知，督促党建工作人员提升个人的思想高度，从而促进国有企业内部党建工作的顺利推进;二是在国有企业内部提升党建工作人员的选拔条件。党建工作是国有企业的重要工作之一，通过提升选拔条件，可以有效提升党建工作人员的整体思想水平，保持国有企业的良好党风。
2.4 注重企业文化与基层党建融合
首先要充分发挥国有企业基层党组织活动的阵地作用，坚持以国有企业基础层党建支部活动为引领，注重建设学习型的基层党组织，积极树立终身学习理念，以便能够推动国有企业朝着可持续性的方向发展。其次坚持政治学习理论与基层党组织建设紧密结合，坚持以点带面，充分发挥思想政治理念教育工作的重要作用，让国有企业中更多的员工参与到政治理论的学习中，有效提升国有企业党员的思想政治修养。最后拓展基层党组织的活动视野，有效突破组织生活的局限性，积极开展各类竞赛活动，充分调动国有企业员工参与党建活动的积极性，促使国有企业员工在日常的党建工作中受到熏陶，为国有企业党建工作的深入开带来便利，推动国有企业党建工作的顺利进行。
结束语
加强国有企业基层党建政工工作，是保持党在国有企业整治领导先进性的基础，是持续加强国有企业党建工作的重要手段。深化改革新形势对党的建设工作提出了新的要求，只有立足基层党组织党建政工工作，创新基层党组织建设管理，始终坚持党对国有企业的政治领导，将党的基层组织建设工作与企业的生产、经营、发展高度结合企业，全面推进从严治党落实落地，才能确保各项党建工作落到实处，才能使国有企业党建工作取得新的成绩。
参考文献
[1] 欧阳朝晖.国有企业基层党建工作的制约与创新——以国有建筑施工企业为例[J].湖南行政学院学报，2018（06）：97-100.
[2] 李海昊.加强国有企业境外项目党建工作的基本思路及推进措施[J].企业改革与管理，2019（09）：192+198.
[3]陈词珊.加强国有企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2018（33）：206.
作者简介：周冰艳，1986年4月，女，江西省吉安市，汉族，本科，助理政工师，研究方向：企业党建思想政治工作。付明星，1987年10月，男，湖南省醴陵市，汉族，本科，助理政工师，研究方向：企业党建思想政治工作。
关键词：国有企业;基层党建;政工工作
中图分类号：D267 文献标识码：A
引言
基层党组织在国有企业的发展过程中发挥着政治引领、思想指导等的重要作用，因此，各个国有企业在长期的发展过程中要逐步认识到基层党建工作开展的重要性，尤其是要加强基层党建的政工工作，提高国有企业内部员工的思想政治觉悟，使得在国有企业的发展过程中，政工工作能够发挥其应有的作用，团结与凝聚企业内部员工的力量，为国有企业的发展创造良好的群众基础，促进国有企业基层党建工作的改革与创新。
1 国企基层党建政工工作存在的问题
1.1 企业对管理体制的改革落实性较差
近年来，我国社会主义市场经济的发展步伐加快，国有企业作为其中的重要组成部分，为了保证其与经济发展的总体趋势相一致，国有企业必须逐步实施改革与调整。但是，很多国有企业在长期的发展过程中，对于管理体制的改革没有实现良好的落实与执行，国有企业长期这种不重视改革的行为，将会导致国有企业在发展过程中远远落后于市场经济的发展趋势。
1.2 国有企业党组织缺乏创新工作能力
创新對于任何行业来说都是必不可少的，在当今社会只有创新才能够更好的适应企业发展的需要，只有创新才能够顺应当今时代发展的潮流，使企业的管理更加先进。在国有企业党建政工工作中也是如此，只有国有企业在党建政工工作中有所创新，才能够使企业加强基层党支部的党风建设方面有更好的创新，能够使企业通过多种形式开展相关的工作，加强基层党支部工作人员的积极性，使工作能够得到更好的开展，因此我们就要对此有一个充分的认识，努力从各个当面来提高国有企业党组织的创新工作能力，让企业基层工作人员能够更加积极主动地参加相关的工作。
1.3 基层党组织干部能力素质偏低，缺少必要的党建考核措施
基层党组织干部能力是做好基层党组织工作的重要保障，目前，部分基层党组织干部的能力和素质还偏低，责任心差、缺乏开拓创新精神、缺少主动工作意愿、缺少组织领导能力，不能全面抓好基层党建工作。同时，缺少对基层党组织党建工作考核的措施，助长了“干好干坏一个样”的心里，党建工作质量难以得到保证。
2 国有企业基层党建政工工作的措施
2.1 落实好党建工作制度
国有企业在长期的发展过程中，要加强基层党建政工工作，需要从根本上逐步建立完善的党建工作制度，并在日常的工作中严格执行与落实此制度，比如，党建工作制度可以与考核制度等相结合，从而使得国有企业的内部员工可以从根本上重视基层党建政工工作，使得国有企业可以在基层党建政工工作的开展过程中，逐步提高基层人员对党建工作的认识等，进而在自身的岗位上不断提升与完善自己。
2.2 注重对党组织进行创新能力的培养
众所周知，党组织对党建政工工作开展的重要性。在国有企业的发展中也是如此，想要国有企业能够得到更好的发展，党建政工工作能够得到更好的开展，党支部的党风廉政建设能够更好的进行就要注重对党组织进行创新能力培养。首先，国有企业就要通过对党组织进行创新能力的培训，通过专业的培训来提高党组织的创新能力;其次，国有企业还可以通过对党组织进行定期的检查和考核或者是组织党组织外出学习等等来从各方面提高党组织的创新能力;除此之外，国有企业党组织也要懂得在自身的工作中不断提高自己的创新能力，通过各方面的途经来不断培养好自己的创新能力，在工作中懂得根据实际情况变换，以此来从各方面提高国有企业基层党支部的党风廉政建设，加强党建政工工作。
2.3 规范党建工作人员的思想行为
在党建工作的开展中，党建工作负责人的思想高度和工作态度，与党建工作的开展效果有着密不可分的关系，因此规范国有企业内部党建工作人员的思想、纠正党建工作人员对党建工作的认知偏差，是提升党建工作有效性的重要途径：一是对国有企业内部的党建工作人员开展定期的培训和考核，提升党建工作人员对党建工作的重视程度，纠正党建工作人员对党建工作的错误认知，督促党建工作人员提升个人的思想高度，从而促进国有企业内部党建工作的顺利推进;二是在国有企业内部提升党建工作人员的选拔条件。党建工作是国有企业的重要工作之一，通过提升选拔条件，可以有效提升党建工作人员的整体思想水平，保持国有企业的良好党风。
2.4 注重企业文化与基层党建融合
首先要充分发挥国有企业基层党组织活动的阵地作用，坚持以国有企业基础层党建支部活动为引领，注重建设学习型的基层党组织，积极树立终身学习理念，以便能够推动国有企业朝着可持续性的方向发展。其次坚持政治学习理论与基层党组织建设紧密结合，坚持以点带面，充分发挥思想政治理念教育工作的重要作用，让国有企业中更多的员工参与到政治理论的学习中，有效提升国有企业党员的思想政治修养。最后拓展基层党组织的活动视野，有效突破组织生活的局限性，积极开展各类竞赛活动，充分调动国有企业员工参与党建活动的积极性，促使国有企业员工在日常的党建工作中受到熏陶，为国有企业党建工作的深入开带来便利，推动国有企业党建工作的顺利进行。
结束语
加强国有企业基层党建政工工作，是保持党在国有企业整治领导先进性的基础，是持续加强国有企业党建工作的重要手段。深化改革新形势对党的建设工作提出了新的要求，只有立足基层党组织党建政工工作，创新基层党组织建设管理，始终坚持党对国有企业的政治领导，将党的基层组织建设工作与企业的生产、经营、发展高度结合企业，全面推进从严治党落实落地，才能确保各项党建工作落到实处，才能使国有企业党建工作取得新的成绩。
参考文献
[1] 欧阳朝晖.国有企业基层党建工作的制约与创新——以国有建筑施工企业为例[J].湖南行政学院学报，2018（06）：97-100.
[2] 李海昊.加强国有企业境外项目党建工作的基本思路及推进措施[J].企业改革与管理，2019（09）：192+198.
[3]陈词珊.加强国有企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2018（33）：206.
作者简介：周冰艳，1986年4月，女，江西省吉安市，汉族，本科，助理政工师，研究方向：企业党建思想政治工作。付明星，1987年10月，男，湖南省醴陵市，汉族，本科，助理政工师，研究方向：企业党建思想政治工作。