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[摘 要：在当前的社会中，人文关怀是企事业单位发展壮大必备的内容，通过人文关怀，能激发单位员工做事的积极性，充分发挥他们的主观能动性，从而不断创造出新的发展高度，推动企事业单位健康、稳定、有序地发展。因此，在事业单位开展思想政治教育工作时，必须落实人文关怀，充分调动员工工作的积极性和主动性，从而推动事业单位的发展，进而带动国家经济的建设和发展。本文就事业单位思想政治工作中人文关怀的现状、价值体现、应对策略展开分析。
关键词：事业单位；思想政治工作；人文关怀；价值研究]
我国的事业单位一般是由政府利用国有资产设立的、从事教科文卫等活动的社会服务组织，接受政府的领导，对我国的经济发展和建设具有极其重要的作用。随着我国经济的转型进入发展的新常态，人们的生活节奏日益加快，生活的压力不断增大，因此，作为事业单位的政工人员必须更加人性化地处理问题，从而使社会更加和谐、稳定、健康、有序地发展。所以，事业单位必须在员工的思想政治教育工作中采用人文关怀的策略，促使员工更积极、主动地开展各项工作，人性化地处理服务对象的各种问题，维护社会的和谐、稳定。
一、当前事业单位思想政治工作中人文关怀的现状
1.缺乏主动性
当下，事业单位在思想政治教育工作中，大都是采取培训的方式，将人文思想的意识灌输到员工的头脑中，模式单一、滞后，无法激发员工的积极性，而且，随着我国进入人口老龄化社会，很多事业单位的离退休人员日渐增多，使得事业单位招聘了很多的青年员工，而青年员工个性鲜明，思想灵活，因此，他们在面对这种形式单一、滞后的培训方式时，自然会产生消极的态度，使得事业单位的思想政治教育工作无法达到预期的目标。
2.相关机制不健全
当前我国正在深化事业单位内部的改革，还处于探索的阶段，事业单位内部相关的机制建设还不健全，比如员工管理制度和奖惩条例还有待完善，导致某些事业单位的员工受时代发展的影响，追求“金钱至上”的享乐主义，越发不重视人文关怀，也很少将心思落实在工作上。
3.人文关怀流于形式化
很多的事业单位片面地追求速度与成果，加大对员工短期的思想政治教育培训，采用“填鸭式”的灌输培训，以期在短时间内见到一定的成果，这种方式严重违背了科学的规律。因为，转变人文思想需要长时间培养，绝非一朝一夕就能成功的。因此，形式化和表面化也是事业单位思政教育中人文关怀方面存在的问题之一。
二、事业单位思想政治工作中人文关怀的价值体现
所谓的人文关怀，其实就是对人生存状态和发展的关怀，对人的尊严以及符合人性的生活条件的关怀。简言之，就是关心人、爱护人、尊重人。人文关怀是社会进步、文明发展的标志。人文关怀是“以人为本”的世界观体现，集中反映了对人本身及生活条件的关注、重视和尊重，着眼于对生命的关怀，注重人本身的存在以及人的价值、意义，尤其关注人的心灵世界、精神寄托以及情感的体验。在实际生活中，人不单单是社会和历史的主体，同时也是自身存在的价值主体，人与其他动物最本质的区别，在于人的根本是“内在”的，而不是“外在”的，因此，社会文明发展和建设的根本也就集中体现在精神文明的发展和建设上。因此，在事业单位开展思政教育工作时，必须采用人文关怀的策略，坚持“以人为本”的原则，从员工群体的需求入手，关心员工、爱护员工、尊重员工，将员工的利益作为思政工作的出发点，贯彻落实新时代社会主义思想，秉持实事求是的原则，充分考虑、尊重每一位员工的思想，可定他们在工作中的努力，采用适宜的策略激励他们更努力地工作；对于员工在生活上出现的困难，要及时予以帮助和解决；对于其在工作中存在的问题，要及时予以纠正，从而保障事业单位健康、稳定、有序地发展，进而推动社会经济的发展。
三、事业单位在思想政治工作中加强人文关怀的策略
1.健全相关的管理机制
事业单位开展思政教育工作，是为了充分调动员工的积极性，而采用人文关怀是调动员工积极性最有效的办法，因此，事业单位必须健全相关的管理机制，充分尊重员工的知情權和参与权，从根本上保障员工的切身利益，从而提高他们的思想政治觉悟，在日后的工作中能活得更好的发展，进而提升事业单位的服务水平，促进其健康发展。
2.诚信待人
在事业单位思政教育中人文关怀的关键是诚信待人，政工人员只有对员工进行真心实意的教育，才能提高思政教育工作的成效。因此，事业单位中政工工人员在开展工作时，要充分尊重每位员工，认真听取他们的意见和建议，并对他们晓之以理，动之以情，设身处地地为员工着想，帮他们解决实际生活的困扰，从而达到思政教育理想的水平，而不是一味地进行说教，将教育工作停留在表面的层次，使人文关怀流于表面化和形式化。
3.转变员工的思想观念
随着我国进入人口老龄化时代，各行各业都迎来了离退休潮，导致事业单位的员工逐渐变得以年轻人为主。而当前年轻人受网络时代的影响，他们在人生观、价值观和世界观方面或多或少都与主流观念存在一定的差异，因此，必须通过人文关怀的思政教育转变青年员工的思想观念，提高他们的政治素质，从而不断激励员工奋发向上。
四、总结
在事业单位的思想政治教育工作中，必须健全相关的管理机制，以诚信待人，转变员工的思想观念，只有这样，才能确保事业单位思想政治教育工作更健康地开展下去，促使每一位员工都能更积极努力地参与工作的创新，从而不断推进事业单位的发展，进而推动我会社会经济更加健康、稳定地发展。
参考文献
[1]岑龙武.人文关怀在事业单位思想政治工作中的重要性研究[J].企业导报，2016，（4）：165，80.
[2]王琦.坚持以人为本做好事业单位思想政治工作[J].企业文化（下旬刊），2017，（4）：122.
关键词：事业单位；思想政治工作；人文关怀；价值研究]
我国的事业单位一般是由政府利用国有资产设立的、从事教科文卫等活动的社会服务组织，接受政府的领导，对我国的经济发展和建设具有极其重要的作用。随着我国经济的转型进入发展的新常态，人们的生活节奏日益加快，生活的压力不断增大，因此，作为事业单位的政工人员必须更加人性化地处理问题，从而使社会更加和谐、稳定、健康、有序地发展。所以，事业单位必须在员工的思想政治教育工作中采用人文关怀的策略，促使员工更积极、主动地开展各项工作，人性化地处理服务对象的各种问题，维护社会的和谐、稳定。
一、当前事业单位思想政治工作中人文关怀的现状
1.缺乏主动性
当下，事业单位在思想政治教育工作中，大都是采取培训的方式，将人文思想的意识灌输到员工的头脑中，模式单一、滞后，无法激发员工的积极性，而且，随着我国进入人口老龄化社会，很多事业单位的离退休人员日渐增多，使得事业单位招聘了很多的青年员工，而青年员工个性鲜明，思想灵活，因此，他们在面对这种形式单一、滞后的培训方式时，自然会产生消极的态度，使得事业单位的思想政治教育工作无法达到预期的目标。
2.相关机制不健全
当前我国正在深化事业单位内部的改革，还处于探索的阶段，事业单位内部相关的机制建设还不健全，比如员工管理制度和奖惩条例还有待完善，导致某些事业单位的员工受时代发展的影响，追求“金钱至上”的享乐主义，越发不重视人文关怀，也很少将心思落实在工作上。
3.人文关怀流于形式化
很多的事业单位片面地追求速度与成果，加大对员工短期的思想政治教育培训，采用“填鸭式”的灌输培训，以期在短时间内见到一定的成果，这种方式严重违背了科学的规律。因为，转变人文思想需要长时间培养，绝非一朝一夕就能成功的。因此，形式化和表面化也是事业单位思政教育中人文关怀方面存在的问题之一。
二、事业单位思想政治工作中人文关怀的价值体现
所谓的人文关怀，其实就是对人生存状态和发展的关怀，对人的尊严以及符合人性的生活条件的关怀。简言之，就是关心人、爱护人、尊重人。人文关怀是社会进步、文明发展的标志。人文关怀是“以人为本”的世界观体现，集中反映了对人本身及生活条件的关注、重视和尊重，着眼于对生命的关怀，注重人本身的存在以及人的价值、意义，尤其关注人的心灵世界、精神寄托以及情感的体验。在实际生活中，人不单单是社会和历史的主体，同时也是自身存在的价值主体，人与其他动物最本质的区别，在于人的根本是“内在”的，而不是“外在”的，因此，社会文明发展和建设的根本也就集中体现在精神文明的发展和建设上。因此，在事业单位开展思政教育工作时，必须采用人文关怀的策略，坚持“以人为本”的原则，从员工群体的需求入手，关心员工、爱护员工、尊重员工，将员工的利益作为思政工作的出发点，贯彻落实新时代社会主义思想，秉持实事求是的原则，充分考虑、尊重每一位员工的思想，可定他们在工作中的努力，采用适宜的策略激励他们更努力地工作；对于员工在生活上出现的困难，要及时予以帮助和解决；对于其在工作中存在的问题，要及时予以纠正，从而保障事业单位健康、稳定、有序地发展，进而推动社会经济的发展。
三、事业单位在思想政治工作中加强人文关怀的策略
1.健全相关的管理机制
事业单位开展思政教育工作，是为了充分调动员工的积极性，而采用人文关怀是调动员工积极性最有效的办法，因此，事业单位必须健全相关的管理机制，充分尊重员工的知情權和参与权，从根本上保障员工的切身利益，从而提高他们的思想政治觉悟，在日后的工作中能活得更好的发展，进而提升事业单位的服务水平，促进其健康发展。
2.诚信待人
在事业单位思政教育中人文关怀的关键是诚信待人，政工人员只有对员工进行真心实意的教育，才能提高思政教育工作的成效。因此，事业单位中政工工人员在开展工作时，要充分尊重每位员工，认真听取他们的意见和建议，并对他们晓之以理，动之以情，设身处地地为员工着想，帮他们解决实际生活的困扰，从而达到思政教育理想的水平，而不是一味地进行说教，将教育工作停留在表面的层次，使人文关怀流于表面化和形式化。
3.转变员工的思想观念
随着我国进入人口老龄化时代，各行各业都迎来了离退休潮，导致事业单位的员工逐渐变得以年轻人为主。而当前年轻人受网络时代的影响，他们在人生观、价值观和世界观方面或多或少都与主流观念存在一定的差异，因此，必须通过人文关怀的思政教育转变青年员工的思想观念，提高他们的政治素质，从而不断激励员工奋发向上。
四、总结
在事业单位的思想政治教育工作中，必须健全相关的管理机制，以诚信待人，转变员工的思想观念，只有这样，才能确保事业单位思想政治教育工作更健康地开展下去，促使每一位员工都能更积极努力地参与工作的创新，从而不断推进事业单位的发展，进而推动我会社会经济更加健康、稳定地发展。
参考文献
[1]岑龙武.人文关怀在事业单位思想政治工作中的重要性研究[J].企业导报，2016，（4）：165，80.
[2]王琦.坚持以人为本做好事业单位思想政治工作[J].企业文化（下旬刊），2017，（4）：122.