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为了应对入世的挑战，近年来各金融机构纷纷对一些效益低下、发展前景差、不符合其发展战略规划的基层分支机构予以撤并。但由于工作做得不够细致，金融机构撤并工作暴露出一系列问题，具体表现在：第一，人员处置上“一刀切”，出现“劣币驱逐良币”现象。不管素质的高低和年龄的大小，撤并一个机构，从业人员往往采用一次性处理方式，或买断或提前退休，其余全部推向社会，几无选择的余地。简单化的处理方式浪费了一些年富力强的人才，造成了银行宝贵资产——人才的流失和浪费。第二，监管衔接工作不细致，造成资产的浪费和闲置，