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文章阐述了在基于知识管理发展要求下,图书馆知识型员工的特征、责任和图书馆知识员工通用胜任力五个要素.还论述了在图书馆建构胜任力模型的方法以及引入基于知识型员工岗位通用胜任力的人力资源管理改革的意义.
在图书馆知识型员工管理中引入岗立通用胜任力模型的思考
【摘 要】
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文章阐述了在基于知识管理发展要求下,图书馆知识型员工的特征、责任和图书馆知识员工通用胜任力五个要素.还论述了在图书馆建构胜任力模型的方法以及引入基于知识型员工岗位
【机 构】
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桂林理工大学管理学院,广西壮族自治区桂林市,541004
【出 处】
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劳动保障世界
【发表日期】
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2012年10期
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