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和谐的劳动关系是自贸区经济发展和政治稳定的基础,劳动争议调解制度是和谐的劳动关系的重要内容。但自贸区劳动争议的特殊性和复杂性,导致我国现有的调解制度与自贸区劳动争议出现了不相协调的局面,因此,有必要从机构设立、人员选拔、程序规则、协议效力等方面重构劳动争议调解制度。
自贸区劳动争议调解制度的重构
【摘 要】
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和谐的劳动关系是自贸区经济发展和政治稳定的基础,劳动争议调解制度是和谐的劳动关系的重要内容。但自贸区劳动争议的特殊性和复杂性,导致我国现有的调解制度与自贸区劳动争
【机 构】
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郑州大学法学院
【出 处】
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湖北经济学院学报(人文社会科学版)
【发表日期】
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2018年11期
【基金项目】
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河南省哲学社会科学规划项目《郑州航空港经济综合实验区涉外劳动关系法律调整研究》(2016BFX021)
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