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随着社会的不断进步,社会经济不断发展,社会对人才的需求也变得越来越大,而人力资源成为支撑整个社会经济的一个重要部分,新时期人力资源的质量决定着国有企业的发展和生存,所以,本文主要分析了国有企业发展人力资源的精细化管理问题,并提出了相应的解决策略,为国有企业进行人力资源精细化管理提供理论支持。
新时期国企人力资源精细化管理分析
【摘 要】
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随着社会的不断进步,社会经济不断发展,社会对人才的需求也变得越来越大,而人力资源成为支撑整个社会经济的一个重要部分,新时期人力资源的质量决定着国有企业的发展和生存,
【机 构】
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郑州商学院;
【出 处】
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现代营销(下旬刊)
【发表日期】
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2018年09期
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