【摘 要】
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医院人力资源管理是决定医疗业务水平与医院运作效能的重要因素。随着我国医疗改革与入世的进程,医院面临激烈的人才竞争。如何改变医院人力资源管理的现状,实现人力资源管理
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医院人力资源管理是决定医疗业务水平与医院运作效能的重要因素。随着我国医疗改革与入世的进程,医院面临激烈的人才竞争。如何改变医院人力资源管理的现状,实现人力资源管理的优化,将是本文探讨的重点。本文分析了当前医院人力资源管理的现状及存在问题,主要体现在人力资源管理观念、体制、医院人才结构、绩效考核方式以及人才培训模式等几个方面存在不足。结合自身实际的工作管理经验,针对存在的相应的问题,提出加强医院人力资源管理的对策,主要包括管理者要树立正确的人力资源管理思想,应用现代人力资源管理理念,增加人才培养渠道,完善人才的各种机制,提高当前医院人力资源管理效率。
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