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人力资源管理活动的重点与难点是绩效考核，建立起科学合理的，以人为本的管理体系至关重要。绩效考核是激发员工的工作热情和创造精神的有效方法，全面发展员工的工作能力和素养，提高他们的自我学习，自我提高意识，开阔他们的视野，拓宽知识面，发展能力和技能。
绩效考核在事业单位人力资源管理应用分析
【摘 要】
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人力资源管理活动的重点与难点是绩效考核，建立起科学合理的，以人为本的管理体系至关重要。绩效考核是激发员工的工作热情和创造精神的有效方法，全面发展员工的工作能力和素养，提
【机 构】
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山东省海阳市凤城街道卫生院
【出 处】
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中国经贸
【发表日期】
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2014年5期
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