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本文通过丰富的案例,在阐述危机文化对企业生存发展巨大推动力的同时,也进一步挖掘、提升具体案例中延伸出的危机文化触角。这些触角不但引导着个体的自觉行为,也支撑着团队的管理文化、发展方向。本文提供的一系列危机文化落实渠道,也具有较高的普遍性和实用性。在当前世界经济走向不明、企业转型改革的岔路口,通过危机文化激发人的潜能,体现“以人为本”的精髓和发挥“以人为本”的作用,具有很好的实践意义。