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文章以组织研究中的人际信任为切入点,深入探讨了组织人际信任在促进组织学习方面的重要作用,并在此基础上提出了促进企业组织内部人际信任以加强组织内部知识分享的几点建议。
强化企业组织内部人际信任关系路径探讨——基于组织研究的视角
【摘 要】
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文章以组织研究中的人际信任为切入点,深入探讨了组织人际信任在促进组织学习方面的重要作用,并在此基础上提出了促进企业组织内部人际信任以加强组织内部知识分享的几点建议
【机 构】
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武汉大学,湖北经济学院
【出 处】
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经济与社会发展
【发表日期】
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2012年2期
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