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摘要：隨着我国改革开放的深入，各行各业都有了一个新的面貌，国企当然也不会例外。但在这种新常态下，国企的政工工作模式还是需要更进一步的优化，不断完善，更好地满足国企的发展。这就需要把政工工作纳入到国企改革工作中，把每一个细节都做好，包括调动员工积极性和保障员工正确思想意识，不断提升国企的凝聚力。
关键词：新常态；国企；政工工作
在新常态下，国企中的思想政治工作的重要性不言而喻，其决定着企业能否有长足的发展。国企需要做好政工工作，努力完善企业的形象，对于员工来说，行之有效的思想教育必不可少，值得一提的是，国企党员要起到模范带头作用，以提升员工的工作热情，让企业能够实现可持续性发展。
一、新常态下国企政工工作的重要性
在新常态下，国企政工工作的重要性不言而喻，国企政工工作和企业的形象密不可分，做好了政工工作，企业的形象自然而然就会上升。开展政工工作可以对员工进行有效的思想政治教育，对其道德素质的提升和国企党员的模范带头作用的发挥有很大的帮助。进行政工工作的改革和优化时，会很大程度地提升员工的工作积极性和动力，进而做到科学合理地管理员工和提高整体管理运营效率。做好政工工作可以让员工树立起正确的思想意识，以能够提升其对企业文化的认同感，进而提升企业凝聚力，做好政工工作还会进一步推动企业的生产和发展。对政工工作进行必要的改革和优化还可以从容地应对社会中的多元化思想潮流，随着其各项任务不断渗透进生产发展的每一环节，保障好企业的生产和运营。
二、新常态下国企政工工作的优化策略
（一）加强完善政工人才培训
在新常态下，国企能够拥有一个高水平的政工工作队伍是做好该工作的最基本的保证，这就需要国企能够把培训政工人才这一方面做到最好，对于政工队伍而言，要强化自我学习的意识，还要做到必不可少的锻炼和最大限度地提升创新能力和专业素质，满足企业的可持续发展和社会改革的实际需要。具体来说，国企需要做好以下几点：第一，培训政工人才是对其进行专业知识和理论知识的培训，以提升其知识水平、专业素质和工作能力，国企还要做好政工队伍的激励和学习政策，以能够提高其积极性，确保培训的有效性；第二，国企要有一个发展平台来让政工人才最大限度的发展，还要制定一个符合需要的政工人才队伍建设发展方案，加大对培训的人力财力支持，以能够做到整体培训水平的提升和政工人才知识水平、专业素质和工作能力的提升；第三，国企要做到对人才的人性化管理，让政工人才找到对企业的归属感，这样其才能尽自己最大的努力来促进企业的可持续发展。
（二）注重理论和实践的结合
随着社会的飞速发展，新的理论和技术越来越多，学习的内容也就随之增加，知识的更新换代速度也在加快，这就需要政工工作人员做好相应的应对方案，坚持学习，不断积累经验，还要通过请教同事或领导来完善自己的知识体系，提升自身的专业素质，最重要的一点，政工工作人员要有大局意识，要能够站在企业发展的角度考虑问题，在做好自己本职工作的同时，完善企业政工工作。
（三）建立健全政工管理体系
具体来说需要做好以下几点：第一，政工管理体系中的管理工作目标要清晰，该目标的制定要保证政工工作人员和企业生产运营的需要，每一位相关人员也都要有一个明确合理的目标，这样才能充分发挥出其价值；第二，国企政工管理体系中的工作规划要满足其统一规划，以能够同时推进这两个方面；第三，在政工管理体系中，政工工作人员要做到遵守规章制度，其他工作人员要做到监督政工工作的实施，这样才算是一个完整的政工管理体系，才能保证该工作的顺利进行，才能更好地服务企业和员工，除此之外，一个完整的政工管理体系还要能够充分体现公平民主性。
（四）充分尊重员工的主人翁地位
以人为本，是科学发展观的核心，在国企中也要以此为根本，如上文所说，在社会大发展的背景下，国企的发展形势变化非常之快，新的理念和政策层出不穷，很容易影响到员工的利益。如果想要让企业可持续发展，就需要企业做到充分尊重员工的主人翁地位，与员工共享发展成果。企业的发展与员工的支持和努力脱不开关系，相关领导要清楚明白这一点，在进行政工工作时，要把员工作为核心，把其利益当做重点，让其参与权、监督权和知情权等各项权利的行使能够得到保障。特别的，国企制定有关于女员工切身利益的计划或政策时要做到公开透明，且能够让员工进行实时监督。总而言之，在进行政工工作时，国企要做到以人为本，充分尊重员工的主人翁地位，以提升员工的积极性，并在相关人员的领导下促进企业的可持续发展。具体而言，企业要及时发现并解决员工的困难，没了后顾之忧，员工当然就会更加努力的工作，企业的发展当然会更加的迅速。
三、结语
综上所述，国企的政工工作会在很大程度上影响着企业的竞争力，因此，在国企中全面推进政工工作势在必行。在进行政工工作时，要依据国企改革的实际情况来进行，以保证在新常态下国企政工工作满足要求。值得注意的是，国企要重视政工创新工作，在进行政工工作时，要懂得不断创新，加强和完善政工人才培训工作，把理论和实践进行有效结合，以建立并完善政工管理体系，还要充分尊重员工的主人翁地位，以提升员工的积极性，这样来实现企业的可持续发展。
关键词：新常态；国企；政工工作
在新常态下，国企中的思想政治工作的重要性不言而喻，其决定着企业能否有长足的发展。国企需要做好政工工作，努力完善企业的形象，对于员工来说，行之有效的思想教育必不可少，值得一提的是，国企党员要起到模范带头作用，以提升员工的工作热情，让企业能够实现可持续性发展。
一、新常态下国企政工工作的重要性
在新常态下，国企政工工作的重要性不言而喻，国企政工工作和企业的形象密不可分，做好了政工工作，企业的形象自然而然就会上升。开展政工工作可以对员工进行有效的思想政治教育，对其道德素质的提升和国企党员的模范带头作用的发挥有很大的帮助。进行政工工作的改革和优化时，会很大程度地提升员工的工作积极性和动力，进而做到科学合理地管理员工和提高整体管理运营效率。做好政工工作可以让员工树立起正确的思想意识，以能够提升其对企业文化的认同感，进而提升企业凝聚力，做好政工工作还会进一步推动企业的生产和发展。对政工工作进行必要的改革和优化还可以从容地应对社会中的多元化思想潮流，随着其各项任务不断渗透进生产发展的每一环节，保障好企业的生产和运营。
二、新常态下国企政工工作的优化策略
（一）加强完善政工人才培训
在新常态下，国企能够拥有一个高水平的政工工作队伍是做好该工作的最基本的保证，这就需要国企能够把培训政工人才这一方面做到最好，对于政工队伍而言，要强化自我学习的意识，还要做到必不可少的锻炼和最大限度地提升创新能力和专业素质，满足企业的可持续发展和社会改革的实际需要。具体来说，国企需要做好以下几点：第一，培训政工人才是对其进行专业知识和理论知识的培训，以提升其知识水平、专业素质和工作能力，国企还要做好政工队伍的激励和学习政策，以能够提高其积极性，确保培训的有效性；第二，国企要有一个发展平台来让政工人才最大限度的发展，还要制定一个符合需要的政工人才队伍建设发展方案，加大对培训的人力财力支持，以能够做到整体培训水平的提升和政工人才知识水平、专业素质和工作能力的提升；第三，国企要做到对人才的人性化管理，让政工人才找到对企业的归属感，这样其才能尽自己最大的努力来促进企业的可持续发展。
（二）注重理论和实践的结合
随着社会的飞速发展，新的理论和技术越来越多，学习的内容也就随之增加，知识的更新换代速度也在加快，这就需要政工工作人员做好相应的应对方案，坚持学习，不断积累经验，还要通过请教同事或领导来完善自己的知识体系，提升自身的专业素质，最重要的一点，政工工作人员要有大局意识，要能够站在企业发展的角度考虑问题，在做好自己本职工作的同时，完善企业政工工作。
（三）建立健全政工管理体系
具体来说需要做好以下几点：第一，政工管理体系中的管理工作目标要清晰，该目标的制定要保证政工工作人员和企业生产运营的需要，每一位相关人员也都要有一个明确合理的目标，这样才能充分发挥出其价值；第二，国企政工管理体系中的工作规划要满足其统一规划，以能够同时推进这两个方面；第三，在政工管理体系中，政工工作人员要做到遵守规章制度，其他工作人员要做到监督政工工作的实施，这样才算是一个完整的政工管理体系，才能保证该工作的顺利进行，才能更好地服务企业和员工，除此之外，一个完整的政工管理体系还要能够充分体现公平民主性。
（四）充分尊重员工的主人翁地位
以人为本，是科学发展观的核心，在国企中也要以此为根本，如上文所说，在社会大发展的背景下，国企的发展形势变化非常之快，新的理念和政策层出不穷，很容易影响到员工的利益。如果想要让企业可持续发展，就需要企业做到充分尊重员工的主人翁地位，与员工共享发展成果。企业的发展与员工的支持和努力脱不开关系，相关领导要清楚明白这一点，在进行政工工作时，要把员工作为核心，把其利益当做重点，让其参与权、监督权和知情权等各项权利的行使能够得到保障。特别的，国企制定有关于女员工切身利益的计划或政策时要做到公开透明，且能够让员工进行实时监督。总而言之，在进行政工工作时，国企要做到以人为本，充分尊重员工的主人翁地位，以提升员工的积极性，并在相关人员的领导下促进企业的可持续发展。具体而言，企业要及时发现并解决员工的困难，没了后顾之忧，员工当然就会更加努力的工作，企业的发展当然会更加的迅速。
三、结语
综上所述，国企的政工工作会在很大程度上影响着企业的竞争力，因此，在国企中全面推进政工工作势在必行。在进行政工工作时，要依据国企改革的实际情况来进行，以保证在新常态下国企政工工作满足要求。值得注意的是，国企要重视政工创新工作，在进行政工工作时，要懂得不断创新，加强和完善政工人才培训工作，把理论和实践进行有效结合，以建立并完善政工管理体系，还要充分尊重员工的主人翁地位，以提升员工的积极性，这样来实现企业的可持续发展。