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社会主义核心价值观短短24字简明扼要却内涵丰富，已经成为凝聚社会共识、实现团结和谐的重要要求，成为企业发展必不可少的重要内容。社会主义核心价值观是全党、全社会基本的价值导向，其核心内容与矿广泛开展的党建工作、文明创建、文化建设等工作方向一致、目标统一，有着千丝万缕的关系。如何将培育和践行社会主义核心价值观贯穿于企业安全生产经营管理的全过程、促进企业发展，是每个煤矿企业应当认真思考的现实课题。
一、认识培育和践行社会主义核心价值观的重要意义
要认识，先学习。广大煤矿企业要加强党员、领导干部培训和教育，积极营造学习型企业。每季度举行普通党员、中层以上干部集体学习班，参加集中学习十八届三中、四中、五中全会精神，观看电教片《百年潮·中国梦》、《培养和践行社会主义核心价值观》等专题讲座，开展领导干部和重点岗位人员进行“预防职务犯罪警示教育讲座”，使广大干部进一步受到洗礼和教育。同时要制定领导干部对标学习计划，建立学习提升培训实施方案和计划，采取“请进来、送出去、大讨论”等方式，不断提升煤矿各级领导干部和专业技术人员综合素质在实践中推动企业管理水平上台阶。
二、紧贴实际，将核心价值观融入安全生产全过程
要开展以“向党组织承诺，接受群众监督”为主题的共产党员履职承诺考核活动，发挥党员先锋模范作用。为进一步巩固党内“创先争优”、反“四风”活动成果，推进煤矿各级党组织建设，煤矿企业要在党员和领导干部中营造争先进、当先锋的良好氛围，在全矿开展了党员履职承诺考核活动，组织全体在岗党员签订《公开承诺书》。矿党员履职承诺考核活动以争做“廉洁先锋、学习先锋、安全先锋、服务先锋、工作先锋、道德先锋”为目标，承诺内容统一张榜公示，并附党员签名和个人照片，接受群众监督。要开展“每月一星”评比活动，促进爱岗敬业的社会主义核心价值观理念。要弘扬企业精神，激发党员干部职工干事创业、创先争优的积极性，营造“安全第一、发展为上、干事为重、改革为先、奉献为荣”的良好氛围，充分发挥在科学发展进程中先进典型的示范引领作用，让广大党员、干部、职工学有榜样，赶有目标，同时对当选“每月一星”职工作为矿年度评选各类先进的参考。要加强班组建设，激发班组活力，把社会主义核心价值观力落实到促进安全生产中。开展安全生产“五星级”班组建设活动，亮出“打造本质安全岗、培育本质安全人”的口号，“五星级”班组建设要涵盖采掘、井运、通风、机电、后勤队伍，分别从三违现象、工作质量、生产任务、职工技能、班组思想建设、职工思想建设等方面做出具体要求，激发班组活力，形成队与队之间“赶、拼、超”的良好氛围，促使各队自我找短板，力促安全生产。
三、加强企业文化建设，用核心价值观构建和谐文化生活方式
煤矿可以制作矿区文化墙、安全文化长廊，加强企业文化建设。要坚持继承与创新相结合，建成富有特色、反映广大职工安全心声的安全文化墙、文化长廊。制作宣传牌匾在矿区公共场所、办公楼道、职工住宿区进行悬挂，在人员流量较大的室外墙壁上绘制矿区民族民风、矿工生产、生活等为内容壁画，使广大职工在潜移默化中受到教育，在耳濡目染中增长知识，在寓教于乐中播撒文明。探索以“通俗易懂、简便易记”为原则，形成安全标语一条龙，以“贯彻安全发展理念，打造本质安全矿井”理念为引领，形成从“坚持一个方针”到“重点管好十种人”的理念体系，宣传上级的安全管理要求，彰显矿井的自身特色。要将社会主义核心价值观融入道德实践和精神文明创建活动。在进行“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”的教育和实践过程中，灌输社会主义核心价值观的基本要求，以孝德、诚德、爱德、仁德为切入点，扎实开展 “互敬好婆媳、和睦好夫妻、孝顺好儿女、教子好父母、友善好邻居”、“讲文明树新风”、“学雷锋志愿服务”、“推荐评议身边好人好事”、“读一本好书”、“主题征文”、“文明家庭评比”等主题实践活动，从日常细节行为的养成抓起，引导人们知荣辱、讲文明，守礼仪、做表率，倡导百善孝先、诚信为重，进一步增强培育和践行社会主义核心价值观的自觉性、坚定性。
四、加强扶贫帮困工作，努力践行社会主义核心价值观
建立完善扶贫帮困机制，积极帮助困难弱势群体。煤矿企业在做好城镇居民最低生活保障、职工医疗互助、金秋助学、实物帮扶等工作的同时，要通过开展领导干部个人捐款和结对帮扶等活动方式建立扶贫帮困工作长效机制，每季度至少一次深入帮扶困难职工家庭了解工作、生活上的困难，切实做到思想上尊重职工群众、感情上贴近职工群众、生活上关心职工群众，协调各方制定帮扶措施，力所能及的帮助他们解决暂时困难，切实做到思想上尊重职工群众、感情上贴近职工群众、生活上关心职工群众。在各级党组织中开展为职工互助互济基金捐款活动，本着“一人有难大家帮，你帮人人帮你”和“谁捐款、谁困难、谁受益”的原则，给困难职工家属送温暖、解难题。
五、强化宣传教育，促使社会主义核心价值观内化于心
全方位进行宣传教育是社会主义核心价值观走进干部职工群众、为人所知并转化为社会意识和个人行动的重要手段，在落实过程中发挥好“榜样示范”、“舆论引导”、“内涵渗透”的作用。选树典型引领带动，大力弘扬劳模精神、发挥劳模作用，用榜样的力量教育人、鼓舞人、激励人，激发干事创业正能量。要充分利用广播、简讯、橱窗、标语、板报、电子屏幕等各种载体和平台，在矿内外对十八届四中、五中全会精神、企业培育和践行社会主义核心价值观工作实施方案、履职承诺优秀党员、安全文化建设、先进集体、个人的表彰等活动进行深入广泛宣传，引导广大干部职工积极投身活动，传递正能量，营造积极向上的企业文化氛围。要通过企业宣传橱窗和内部媒体，加大宣传力度，在全矿职工中大力营造尊重科学、尊重劳动、尊重创造，学劳模、当先进、比贡献氛围。煤矿企业要将培育和践行社会主义核心价值观贯穿到企业发展的整个过程当中，建立健全践行活动的长效机制。培育和践行社会主义核心价值观，建立常态化的工作机制，实现制度补充更新及时、机制完善跟进及时。建立责任机制，把培育和践行社会主义核心价值观与推进各项工作紧密结合起来，纳入党建目标管理责任制，制定规划、完善措施、扎实推进，建立必要的督查机制，深入实际了解情况、分析问题，实行综合评价考核，及时发现、总结和推广职工群众创造的新经验，探索基本规律，改进方式方法，建立奖惩机制，使符合核心价值观的行为受到鼓励，使违背核心价值观的行为受到批评和惩戒，不断加大对先进典型的关心和帮助，给予物质上的激励和生活上的关心，使社会主义核心价值观入脑入心、深入人心，使其真正成为广大干部职工的普遍共识和自觉行动。
一、认识培育和践行社会主义核心价值观的重要意义
要认识，先学习。广大煤矿企业要加强党员、领导干部培训和教育，积极营造学习型企业。每季度举行普通党员、中层以上干部集体学习班，参加集中学习十八届三中、四中、五中全会精神，观看电教片《百年潮·中国梦》、《培养和践行社会主义核心价值观》等专题讲座，开展领导干部和重点岗位人员进行“预防职务犯罪警示教育讲座”，使广大干部进一步受到洗礼和教育。同时要制定领导干部对标学习计划，建立学习提升培训实施方案和计划，采取“请进来、送出去、大讨论”等方式，不断提升煤矿各级领导干部和专业技术人员综合素质在实践中推动企业管理水平上台阶。
二、紧贴实际，将核心价值观融入安全生产全过程
要开展以“向党组织承诺，接受群众监督”为主题的共产党员履职承诺考核活动，发挥党员先锋模范作用。为进一步巩固党内“创先争优”、反“四风”活动成果，推进煤矿各级党组织建设，煤矿企业要在党员和领导干部中营造争先进、当先锋的良好氛围，在全矿开展了党员履职承诺考核活动，组织全体在岗党员签订《公开承诺书》。矿党员履职承诺考核活动以争做“廉洁先锋、学习先锋、安全先锋、服务先锋、工作先锋、道德先锋”为目标，承诺内容统一张榜公示，并附党员签名和个人照片，接受群众监督。要开展“每月一星”评比活动，促进爱岗敬业的社会主义核心价值观理念。要弘扬企业精神，激发党员干部职工干事创业、创先争优的积极性，营造“安全第一、发展为上、干事为重、改革为先、奉献为荣”的良好氛围，充分发挥在科学发展进程中先进典型的示范引领作用，让广大党员、干部、职工学有榜样，赶有目标，同时对当选“每月一星”职工作为矿年度评选各类先进的参考。要加强班组建设，激发班组活力，把社会主义核心价值观力落实到促进安全生产中。开展安全生产“五星级”班组建设活动，亮出“打造本质安全岗、培育本质安全人”的口号，“五星级”班组建设要涵盖采掘、井运、通风、机电、后勤队伍，分别从三违现象、工作质量、生产任务、职工技能、班组思想建设、职工思想建设等方面做出具体要求，激发班组活力，形成队与队之间“赶、拼、超”的良好氛围，促使各队自我找短板，力促安全生产。
三、加强企业文化建设，用核心价值观构建和谐文化生活方式
煤矿可以制作矿区文化墙、安全文化长廊，加强企业文化建设。要坚持继承与创新相结合，建成富有特色、反映广大职工安全心声的安全文化墙、文化长廊。制作宣传牌匾在矿区公共场所、办公楼道、职工住宿区进行悬挂，在人员流量较大的室外墙壁上绘制矿区民族民风、矿工生产、生活等为内容壁画，使广大职工在潜移默化中受到教育，在耳濡目染中增长知识，在寓教于乐中播撒文明。探索以“通俗易懂、简便易记”为原则，形成安全标语一条龙，以“贯彻安全发展理念，打造本质安全矿井”理念为引领，形成从“坚持一个方针”到“重点管好十种人”的理念体系，宣传上级的安全管理要求，彰显矿井的自身特色。要将社会主义核心价值观融入道德实践和精神文明创建活动。在进行“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”的教育和实践过程中，灌输社会主义核心价值观的基本要求，以孝德、诚德、爱德、仁德为切入点，扎实开展 “互敬好婆媳、和睦好夫妻、孝顺好儿女、教子好父母、友善好邻居”、“讲文明树新风”、“学雷锋志愿服务”、“推荐评议身边好人好事”、“读一本好书”、“主题征文”、“文明家庭评比”等主题实践活动，从日常细节行为的养成抓起，引导人们知荣辱、讲文明，守礼仪、做表率，倡导百善孝先、诚信为重，进一步增强培育和践行社会主义核心价值观的自觉性、坚定性。
四、加强扶贫帮困工作，努力践行社会主义核心价值观
建立完善扶贫帮困机制，积极帮助困难弱势群体。煤矿企业在做好城镇居民最低生活保障、职工医疗互助、金秋助学、实物帮扶等工作的同时，要通过开展领导干部个人捐款和结对帮扶等活动方式建立扶贫帮困工作长效机制，每季度至少一次深入帮扶困难职工家庭了解工作、生活上的困难，切实做到思想上尊重职工群众、感情上贴近职工群众、生活上关心职工群众，协调各方制定帮扶措施，力所能及的帮助他们解决暂时困难，切实做到思想上尊重职工群众、感情上贴近职工群众、生活上关心职工群众。在各级党组织中开展为职工互助互济基金捐款活动，本着“一人有难大家帮，你帮人人帮你”和“谁捐款、谁困难、谁受益”的原则，给困难职工家属送温暖、解难题。
五、强化宣传教育，促使社会主义核心价值观内化于心
全方位进行宣传教育是社会主义核心价值观走进干部职工群众、为人所知并转化为社会意识和个人行动的重要手段，在落实过程中发挥好“榜样示范”、“舆论引导”、“内涵渗透”的作用。选树典型引领带动，大力弘扬劳模精神、发挥劳模作用，用榜样的力量教育人、鼓舞人、激励人，激发干事创业正能量。要充分利用广播、简讯、橱窗、标语、板报、电子屏幕等各种载体和平台，在矿内外对十八届四中、五中全会精神、企业培育和践行社会主义核心价值观工作实施方案、履职承诺优秀党员、安全文化建设、先进集体、个人的表彰等活动进行深入广泛宣传，引导广大干部职工积极投身活动，传递正能量，营造积极向上的企业文化氛围。要通过企业宣传橱窗和内部媒体，加大宣传力度，在全矿职工中大力营造尊重科学、尊重劳动、尊重创造，学劳模、当先进、比贡献氛围。煤矿企业要将培育和践行社会主义核心价值观贯穿到企业发展的整个过程当中，建立健全践行活动的长效机制。培育和践行社会主义核心价值观，建立常态化的工作机制，实现制度补充更新及时、机制完善跟进及时。建立责任机制，把培育和践行社会主义核心价值观与推进各项工作紧密结合起来，纳入党建目标管理责任制，制定规划、完善措施、扎实推进，建立必要的督查机制，深入实际了解情况、分析问题，实行综合评价考核，及时发现、总结和推广职工群众创造的新经验，探索基本规律，改进方式方法，建立奖惩机制，使符合核心价值观的行为受到鼓励，使违背核心价值观的行为受到批评和惩戒，不断加大对先进典型的关心和帮助，给予物质上的激励和生活上的关心，使社会主义核心价值观入脑入心、深入人心，使其真正成为广大干部职工的普遍共识和自觉行动。