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为准确把握新形势下高职生的择业观念与择业行为，本文利用因素分析的方法探讨影响高职生就业观念的构成因素。研究结果表明：影响在校高职生就业观念的主要因素有七个，它们是社会名望因素、发展空间因素、社会保障因素、职业的稳定性因素、工作性质因素、家庭因素、自我实现价值因素，其中社会名望因素是影响在校高职生就业观念的最重要因素。