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高绩效工作系统中的授权和培训会提高员工满意度,进而减少工作中的退缩性行为;相反,团队合作却会降低员工满意度。更重要的是,在不同所有制的企业中,高绩效工作系统对员工满意度的影响有所不同。
所有制对高绩效工作系统与员工满意度关系的调节作用
【摘 要】
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高绩效工作系统中的授权和培训会提高员工满意度,进而减少工作中的退缩性行为;相反,团队合作却会降低员工满意度。更重要的是,在不同所有制的企业中,高绩效工作系统对员工满
【机 构】
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中国人民大学,北京市人力资源研究中心
【出 处】
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经济理论与经济管理
【发表日期】
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2009年10期
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