【摘 要】
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随着我国的不断发展与建设,各行各业都在社会推动下飞速发展,企业作为其中的推动力,所面临的市场竞争环境日益激烈.而企业要想在此基础上实现可持续发展,必须要有技术和各种人才支持,管理人员作为企业中的重要人力资源组成部分对企业各组织部门的工作开展质量有着至关重要的影响.所以目前大多数企业都意识到对人员绩效管理的重要意义,要从中加以创新和完善,但还是会有一些不确定因素导致工作出现问题,如何将其有效解决已经成为相关工作者所重视的任务.
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随着我国的不断发展与建设,各行各业都在社会推动下飞速发展,企业作为其中的推动力,所面临的市场竞争环境日益激烈.而企业要想在此基础上实现可持续发展,必须要有技术和各种人才支持,管理人员作为企业中的重要人力资源组成部分对企业各组织部门的工作开展质量有着至关重要的影响.所以目前大多数企业都意识到对人员绩效管理的重要意义,要从中加以创新和完善,但还是会有一些不确定因素导致工作出现问题,如何将其有效解决已经成为相关工作者所重视的任务.
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